Нарушение процедуры сокращения и возможность обращения в суд
Я работаю в школе в должности преподавателя, меня сокращают по причине отсутствия учебной нагрузки на новый учебный год. Во время летнего отпуска нас вызвали и попросили подписать уведомление о сокращении. Я отказалась подписать уведомление о сокращении, так как мне не предоставили ни одного документа (штатное расписание, новую нагрузку на учебный год, приказ), объясняющего это сокращение. Затем они мне по почте выслали это уведомление, я его не забирала. Выйдя на работу из отпуска 29 августа, они при мне составили акт о том, что я отказываюсь подписать уведомление о сокращении. Следовательно, сократить меня должны 29 октября. Я состою в профсоюзе, в который я обращалась за помощью, при этом помощи не последовало. В отделе кадров мне предложили должности, которые мне не подходят. Я отказалась, при этом они меня не просили, что либо подписывать. Является ли это нарушением процедуры сокращения и могу ли я опираться на это в суде?
да, Аам должны были при наличии вакансий предложить другую работу. Спорьте по указанным вопросам. Однако у администрации больше возможностей доказать обратное- скорее всего они приведут двух трех сыидетелей
СпроситьУважаемая Светлана!!! Во время нахождения в отпуске Вас не должны были вызывать для ознакомления с уведомлением о сокращении. Если Вы член профсоюза, то должно быть истребовано администрацией мнение о Вашем сокращении. Работодатель должен предложить имеющиеся у него вакансии согласно профилю Вашей работы. При отсутствии таковых нужно предлагать все имеющиеся свободные вакансии.
Такова вкратце процедура сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация