Попадание под сокращение и возможные выплаты при отказе уходить по собственному желанию

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Вопрос по Трудовому законодательству.

В 2013 году в июне месяце был составлен приказ о том, чтобы предоставить сотруднице дополнительный отпуск в размере 12 календарных дней за ненормированный труд к основному отпуску. Сотрудница взяла отпуск 14 календарных дней из основного отпуска. В ноябре же 2013 г сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В данный момент сотрудница хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ей положено выплатить компенсацию за оставшиеся от отпуска недогулянные дни. Вопрос: Оплатяться ли ей дни по приказу о дополнительном отпуске, которыми она невоспользовалась в 2013 г.

Сотрудницу сбербанка находящуюся в декретном отпуске попросили выйти на работу т.к. другая сотрудница которая её заменяла во время отпуска увольняется. На работу выйти она отказалась т.к. не с кем оставить ребёнка. Тогда ей предложили написать заявление что она на неделю выходит на работу и второе заявление что после недельной работы обратно уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На работу сказали она может не выходить только оставить эти заявления. Что это значит? Она в полном недоумении. Зачем нужны эти заявления?

Две сотрудницы вышли в декретный отпуск. В декретном отпуске они 1,5 года. Наша организация переехала в другой город. И поэтому для сотрудниц работы пока нету. Как сделать так чтобы они написали заявление со собственному желанию? Или по сокращению их уволить 7 как это сделать? Спасибо.

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению сотрудницы находящейся в декретном отпуске более 1,6 мес.? то есть сотрудница уже не получает пособие по уходу за ребенком, но на работу не выходит.

Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.

Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.

Может ли работодатель уволить сотрудницу, являющуюся одинокой матерью и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если была принята на работу на период декретного отпуска другой сотрудницы?

На период отпуска сотрудницы (а) по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята сотрудница (б). 1,5 года прошло-сотрудница (а) пришла в отдел кады написала заявление на очередной отпуск на 60 дней. (должны ли мы сотрудницу (б) увольнять и опять принимать. Или же можно продлить трудовой договор? Сотрудница (а) после очередного отпуска берет продолжение отпуска до 3 ех лет, сотрудницу (б) опять принимать и увольнят надо? Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.

Спасибо.