Или если не подпишу сразу, то могут уволить по истечении 2 мес, а то и не дожидаясь этого срока просто заплатят за этот период?

Сегодня пришло уведомление, что мою должность ветврач-гинеколог сокращают и предлагают место ветфельдшера. Я читала приказ на основании которого проводят сокращение- это приказ № 229 от 5.07.73 года (о нагрузке на ветработников в условных головах животных)и в связи с сокращением поголовья.Но по наличию поголовья на 1 декабря 2012г КРС -460гол, овца 2600гол, лошади-50, а на 1.08.13г КРС-525г, овца 3500, правда лошадей нет уже. Да и закон, на который ссылаются, древнее мамонта))Ветслужба -з чел Гл ветврач я и фельдшер. Фельдшер уволился 2 недели назад. Не понимаю смысла перестановки должностей, оклад у фельдшера даже больше (на 1 тыс))), но обидно 10лет отработать в должности в.врача а потом съехать до фельдшера,(есть очное высшее образование)Считаю, что сокращение не обосновано, я права? Возможно, ли отстоять свою должность? Ведь не хочется, чтоб в трудовой отразилось понижение должности, могут быть вопросы, если придется искать другую работу. И должна ли я сразу соглашаться на др должность? или если не подпишу сразу, то могут уволить по истечении 2 мес, а то и не дожидаясь этого срока просто заплатят за этот период? Или можно под предлогом «подумать», потянуть время? Выживают однозначно, но с работой в селе туго, нужно удержаться, т. к надеемся на смену руководителя. В фельдшеры уйти не могу, у него суббота- рабочий день, у меня 5-дневка, у меня ребенку 3,5 года с собой не получится опасно и болезненная. Еще, я являюсь членом колхоза,и все решения принимаются правлением, в которое входят 10 представителей членов колхоза. И допустим, сокращение штата руководителем не обсуждалось, это тоже повод оспорить сокращение? К сожалению, устава колхоза на руках нет, а взять у них какой либо документ проблема целая.