Выговор сотруднику за использование служебного компьютера для личных целей - аргументы и примеры статей

Можете, но с соблюдением процедуры по ст.193 Трудового кодекса

согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным настоящим кодексом, коллективным и трудовым договорами, соглашениями. Поэтому Ваш подчиненный может быть привлечен за эти нарушения к дисциплинарной ответственности.

У юриста должна быть должностная инструкция, в которой должно быть прописано, что он обязан делать и что ему запрещается (социальные сети), тогда можно наказывать. Если инструкции нет, наказание можно оспорить.

Согласно ст. 193 ТК РФ существует следующий порядок применения дисциплинарных взысканий

 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в соответствии с правилами трудового распорядка организации.

А Вы не пробовали пригласить сисадмина, чтобы он закрыл доступ с рабочих компьютеров к определенным сайтам, в том числе к социальным сетям?

Можете объявить выговор. если соблюдете от " А" до" Я"порядок предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Имейте в виду, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суд