Неопределенность с датой окончания работы после получения уведомления о сокращении должности

а в уведомлении нет фразы что вакансий нет? если не предлагают - значит нет вакансий. сократить должны конда должность сократят те с момента принятия нового штатного расписания

Уведомить за 2 месяца Вас должны были о дате увольнения, а не о дате сокращения должности. Это разные вещи. Если Вас о дате увольнения не уведомляли, то у работодателя при обжаловании будут большие проблемы в виде Вашего восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.

Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя уже усматриваются исходя из содержания вопроса. Шансы на восстановление очень велики.

Но, для определения порядка Ваших дальнейших действий необходимо обратиться к адвокату на очную консультацию.

Все имеющиеся вакантные должности предлагаются работнику письменно.

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из приведенного Вами содержания уведомления, Вы были предупреждены не о Вашем увольнении, а о сокращении Вашей должности. Если факт предстоящего увольнения Вас по сокращению численности или штата работников в увольнении упомянут не был - Вы имеете определенные шансы выиграть дело в суде. Вам необходимо будет обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По поводу вакансий - с момента принятия решения об увольнении до момента фактического увольнения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие вакансии. Удачи.