Вопрос о выплате за обучение работника - основание для расторжения договора с работодателем и скрытая выплата зарплаты

ТК РФ

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважаемый, Виталий!

Согласно ст. 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении" В отличии от Ваших (пока еще голословных) утверждений о факте выплаты "с.ерой" зарплаты, у Вашего работодателя есть на руках конеретные доказательства того, что он оплатил Вам обучение и Соглашение, по условиям которого Вы должны отработать в организации 5 лет после обучения. Неплохо было бы иметь перед глазами текст данного соглашения, но думаю, что оно, скорее всего, типовое. Чтобы взыскать с Вас затраты на обучение через суд, работодатель обязан будет доказать, что именно он оплатил Ваше обучение, что обучение реально происходило, что по результатам обучения Вам выдано свидетельство (сертификат, диплом и т.д.). Доказывается это путем предоставления представителем работодателя в суд Договора об обучении сотрудника в учебном заведении, курсах и т.п., и платежных документов, подтверждающих факт оплаты за обучение. Если этих документов у работодателя нет, то с его стороны будет невозможно доказать факт обучения за его счет. Если работник увольняется по уважительной причине (например, болезнь), то взыскать с него оплату обуения у работодателя не получится. К уважительной причине увольнения может быть отнесен факт нарушения трудового договора со стороны работодателя. Что касается "серой" зарплаты. Естественно, Вы можете пригрозить работодателю, что в случае его обращения в суд и попытки взыскания с Вас средств, затраченных на обучение Вами будет заявлен иск о взыскании заработной платы в полном объеме. Но, во-первых, с вопросом обучения это не связано никак, а во -вторых, это нужно будет доказать копией любого бухгалтерского документа, показаниями свидетелей и т.д. и т.п. Можно пообещать работодателю обращение с Вашей стороны в прокуратуру и федеральную инспекцию труда по факту начисления и выплаты "серой" зарплаты. Думаю, что с Вами просто не станут связываться и Вы спокойно уволитесь.