Нарушение конфиденциальности или защита трудовых прав? Охрана труда в МРСК Центра начала снимать сотрудников без их согласия.
199₽ VIP
Я работаю в электроэнергетике, в МРСК Центра. В нашей организации, как и во многих других, имеется служба охраны труда. Недавно у них появилась видеокамера, и они стали приезжать на подстанции и снимать на нее то, как люди работают, чтобы потом просматривать отснятый материал и наказывать работников за нарушения охраны труда. Согласия на видеосъемку никто не давал (работниками не подписывались никакие документы, дающие согласие на съемку). Скажите, пожалуйста, законна ли такая видеосъемка без согласия снимаемых? Можно ли в принципе производить видеосъемку электрической подстанции, ведь это стратегический объект, или не все подстанции таковыми являются?
Добрый день!
Ст. 21 Трудового кодекса гласит, что работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте. Это, в частности, означает, что работодатель должен предупреждать работника о том, что в его отношении проводится видеосъемка. Проведение скрытой съемки нарушает право работника на информацию об условиях труда, закрепленное в данной статье.
Помимо этого, в Конституции РФ предусмотрено право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ст. 23), а сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24).
Также можно указать на часть 6 ст. 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности", где указано, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим федеральным законом физическими и юридическими лицами.
Следовательно, при проведении видеосъемки в отношении конкретных работников работодатель должен предупредить их об этом и попросить у них согласие на это в письменной форме.
В противном случае полученные работодателем сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника. Доказательства неправомерного поведения работника, добытые в свою очередь неправомерным путем (например, путем незаконной видеосъемки), при разрешении трудового спора в суде не будут обладать свойством допустимости (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса). Т.е. такие доказательства не имеют юридической силы и судом приниматься не должны. Такая позиция соответствут разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 34).
СпроситьСогласен с коллегой, без Вашего согласия видеосъемка не может проводиться, а тем более использоваться.
Статья 152.1 Гражданского Кодекса РФ "Охрана изображения гражданина(введена Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Бежецк - онлайн услуги юристов
Спор о профессиональной видеосъемке утренника - правомерны ли действия заведующей детским садом?
Разрешена ли фото/видеосъемка в детских бассейнах - допустимость ограничений в правилах бассейна?
Несанкционированная видеосъемка в помещении организации с наличием документов, содержащих персональные данные
