Вопрос о возможном увольнении по 33 ст. и способах его опровержения

09.09.2013, 18:54

• г. Серпухов

Сегодня я написала заявление по собственному с от работой в 2 недели, и взяла больничный. Но по личным причинам не вышла в пятницу на работу. Скажите пята могут ли они уволить меня по 33 ст. Если нет, то как мне это доказать, и я испугавшись позвонила в отдел кадров и отозвала заявление (т.к. Они сказали что уволят) огромное вам спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

09.09.2013, 19:06,

г. Новосибирск

Формально Вами совершен прогул, за который работодатель имеет право уволить сотрудника на основании пп "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (по ст. 33 увольняли до 1 февраля 2002 года) - за совершение прогула. Но!

Прежде, чем уволить сотрудника, работодатель обязан отобрать у работника объяснение по факту нарушения, что в период Вашего нахождения на "больничном", как минимум затруднительно для работодателя. Кроме того, Вас не могут уволить в период Вашей нетрудоспособности.

Таким образом, написав заявление на увольнение и находясь "на больничном" в течение срока предупреждения работодателя о прекращении трудового договора, Вы могли по истечении 2-х недельного срока не выходить на работу, забрать расчет и трудовую книжку. Правовых оснований у работодателя уволить Вас за прогул не возникало.

В настоящее время, после того, как Вы отозвали свое заявление, Вас вполне могут уволить за совершенный Вами прогул

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.09.2013, 11:15,

г. Москва

Могут уволить за прогул, если Вы должны были выйти на работу, но не вышли. Из вопроса неясно, когда написали заявление, когда был больничный, когда увольнение, от этого все зависит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможном увольнении по 33 ст. и способах его опровержения

Серпухов - онлайн услуги юристов