Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить права одинокой матери на работе и балансировать время с детьми?

10.09.2013, 22:03
• г. Анапа

Я имею статус одинокой матери, ребенку 5 лет, работодатель настойчиво заставляет оставатся после 5 вечера на работе, выходить на субботники в выходные дни, а так же ходить на вечерние дежурства до 11 ночи, я в городе живу одна и нет взрослых для присмотра за ребенком, я объясняю все это работодателю, но в ответ только скандал, я объяснила что у меня статус и по закону меня не имеют права привлекать к таким работам, (хотя в законе прописано это для матерей имеющих ребенка до 5 лет), а что мне делать дальше после 5 лет, я ведь не могу оставить ребенка дома одного до 12 ночи, или брать его с собой дежурить на улицах города, (я работаю в муниципальном образовании и мы гоняем торгашей вечерами на улицах за незаконную торговлю), как мне грамотно отказать работодателю опираясь на закон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если именно на нормы закона, запрещающие работодателю так привлекать - соответственно на конкретные нормы, предусматривающие возможность привлечения - только с согласия работника. Если согласия не дадите - привлечь не смогут.

ТК РФ.

"Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия ".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Анапа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги