Проблемы с трудовым договором и увольнением - что делать?

Обращайтесь с жалобой в федеральную инспекцию труда в Вашем городе. Вам должны были выдать второй экземпляр договора на руки сразу после подписания, кроме этого, Вы при получении своего экземпляра, должны были на экземпляре работодателя расписаться за получение своего экземпляра. Договор должен сшиваться и Ваша подпись ставится на сшивке и на последней странице. Если не был сшит - то на последней странице и внизу каждой несшитой страницы должна стоять Ваша подпись. Естественно, прежде, чем подписать, нужно было потребовать весь договор и с ним внимательно ознакомиться перед подписанием. Для Вас ответственность за данное нарушение не предусмотрена, будет отвечать работодатель. Выплачивать ни в коем случае ничего добровольно не нужно, так даже при условии Вашей вины (что еще нужно работодателю постараться доказать) с Вас не может быть взыскана сумма, большая Вашего месячного заработка, так как

в соответствии со ст. 241 ТК РФ "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка".

Кроме того, трудовым законодательством установлена определенная процедура взысканя этого самого ущерба. Малейшее нарушение со стороны работодателя в данном вопросе, и работник может обратиться в суд с заявлением о нарушении своих прав.

В соответсвии со ст. 248 ТК РФ "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Кроме суда, Вы можете обратиться в прокуратуру и, как уже указывалось, в федеральную инспекцию труда. Если будут давать Вам для подписи какие-нибудь документы, связанные с взысканием (удержанием) с Вас денежных средств, ничего не подписывайте, а сделайте приписку внизу документа, что с удержанием Вы не согласны, добровольно выплачивать отказываетесь. поставьте дату и подпись.

Вывод: напишите жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав. Обычно этого бывает достаточно. Также Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и (или) в суд.