Меня зовут Ксения. Меня оклеветали на предыдущей работе в краже денег, из-за чего я лишилась нынешней работы. Что мне делать?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Подавайте заявление о клевете в полицию, затем мировому судье

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации. Согласно ст 152 ГК РФ

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Здравствуйте.

Может, если у Вас изменился регион.

Вы сможете встать на учет, только через 6 месяцев после снятия с учета.

Подать иск о защите чести и достоинства

Подать в суд на виновника, доказать, что Вас оклеветали, статья 128.1 УК РФ

Кроме подачи иска по ст. 152 ГК РФ - о защите чести, достоинства и деловой репутации, можете подать заявление в мировой суд о привлечении лиц, которые распространили клеветническую информацию о вас, к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ.

Доброй ночи, Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из положений данной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, однако, что понимать под документами, связанными с работой, в статье не уточняется, в ней приведен некоторый перечень, который, очевидно, является открытым. Таким образом, работник имел право запросить у работодателя характеристику, а работодатель, по моему мнению, должен был ее выдать.

Поэтому, думаю вас не возникнет проблем)

Здравствуйте! Характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности, документом не является. Поэтому работодатель не обязан Вам предоставлять характеристику. Работодатель на новом месте работе вправе требовать с работника только документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.

Характеристика не обязательно для приема на работу. Перечень Документов, которые необходимы для трудоустройства, установлены трудовым кодексом.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (то есть и контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В Вашем случае речь идет об уважительных причинах. Вам надо написать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ и изложить уважительные причины, а также приложить необходимые документы (например: копии свидетельств о рождении детей и иные, которые посчитаете нужными). Если есть на предприятии профсоюз, то обратитесь и туда или в комиссию по трудовым спорам.

Варианта два: Вы либо гасите задолженность по мере возможностей, либо не оплачиваете кредит и ждете, пока долг будет взыскан с Вас в судебном порядке.

Идти в банк на переговоры и попробовать просить отсрочку. Но с банками сложно. Их позиция одна - плати или проценты будут расти.

Здравствуйте.

Обжалуйте отказ в судебном порядке.

Эдгар, отвечая на Ваш вопрос могу сказать следующее. При осуществлении претензинно- исковой работы а сфере ЖКХ необходимо разбить должников на две группы: физические лица и юрдические лица, далее необходимо почитать внимательно договоры с юридическими лицами, т.к. задолженность у них больше, отправить в их адрес претензии, после ответа ( примерно через десять дней со дня получения) либо вы обращаетесь в арбитраж, либо они удрвлетворяют Вашу претензию. Что касается работы с физическими лицами, то необходимо помнить, что при наличии договора между кампанией и физическим лицом, Вы можете взыскивать задолженность в порядке приказного судопроизводства, при этом организация экономит 50% госпошлины, и нет необходимости общаться с ответчиками. Желательно в начале работы с должниками направить им письма за подписью руководителя организации с указанием срока задолженности и суммы. Уверяю Вас часть долгов будет оплачена. Второй этап6 работы с должниками, с которыми заключены договоры ( по шаблону пишутся заявления о вынесении судебного приказа и подаются мировому судье по месту нахождения ответчика, далее Вы взыскиваете с тех, у кого нет договоров в порядке искового судопроизводства, и паралельно - юридические лица: претензия - иск.

Желаю успехов.