Периодическое тестирование и анкетирование персонала на работе - правомерно ли это?

199₽ VIP

Трудовым законодательством РФ обязанность работника проходить такое тестирование нигде не предусмотрена. Установление такой обязанности в локальном нормативном акте работодателя, коллективном или трудовом договоре, будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством РФ, так как это налагает на работника дополнительные обязанности. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. В силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Тестирование не нарушает закона и не ухудшает положение работника.. Но оно проводится только по согласию работника. если это прямо не предусмотрено действующими в организации приказами и инструкциями. с которыми работник должен быть ознакомлен при приеме на работу.и если в результате тестирования не ущемляются индивидуальные качества человека,

Если же по результатам такого тестирования будут применены какие-либо негативные меры по отношению к сотрудникам.,

тогда это незаконно.

,