Совмещение статуса ИП и работы по трудовой книжке - нарушение или возможность?

Законодательством не установлено ограничений для ИП, касающихся запрета работы по трудовому договору. Но если ваш статус ИП будет мешать выполнять обязанности по трудовому договору, то здесь возможны вопросы со стороны работодателя.

Плюс если вы занимаете должность госслужащего по трудовому договору, то возникает конфликт интересов.

В этом случае Вам придется платить налоги с предпринимательской деятельности в соответствии с выбранной системой налогообложения, а организация, в которой вы работаете по трудовому договору, будет отчислять НДФЛ с Вашей зарплаты в налоговый орган.

Также в обоих случаях осуществляется уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Для индивидуальных предпринимателей страховые взносы исчисляются исходя из стоимости страхового года. При этом они обязательны к уплате всеми индивидуальными предпринимателями, независимо от системы налогообложения, ведения хозяйственной деятельности и наличия доходов. В частности, если индивидуальный предприниматель работает где-то по трудовому договору, и за него уплачиваются страховые взносы работодателем, это не является основанием для освобождения от уплаты взносов, исчисленных исходя из стоимости страхового года.

Запреты на участие в предпринимательской деятельности установлены для отдельных категорий граждан. К примеру, в соответствии со статьей 17 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» запрещено осуществлять предпринимательскую деятельность гражданским служащим.

А так в принципе можно быть и ИП и работать по трудовому договору.