Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?

Имеет право, но с письменным предупреждением за два месяца.

Право руководителя ООО на изменение размера должностного оклада в соответствии с трудовым договором

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.

Читать ответы (1)

Возможность уменьшения зарплаты и отсутствие повышения в трудовом договоре руководителя бюджетного учреждения здравоохранения

Имеет ли право учредитель при продлении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения здравоохранения: 1. Уменьшить коэффициент кратности от средней заработной платы основного персонала менее 1,0 (согласно Положения по оплате труда кратность от 1 до 5 размеров); 2. Не включать в условия трудового договора повышение на 25% размера должностного оклада за работу на селе; 3. Как результат – уменьшить размер должностного оклада и оплату труда по отношению к предыдущему году без предварительного уведомления; 4. Исходя из ситуации, как начислять 25% сельских выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру, должностной оклад которых зависит от должностного оклада руководителя. Примечание: ссылка на Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 г. № 1590-п, трудовой кодекс РФ.

Читать ответы (1)

Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты

При принятии на работу всех сотрудников нашей организации в трудовом договоре у каждого прописан должностной оклад. На данный момент руководитель решил уменьшить расходы в том числе уменьшить зарплаты. Были представлены доп. Соглашения с формулировкой - работнику устанавливается должностной оклад в размере... (2/3 от предыдущего оклада)-по результатам деятельности Работодатель может выплачивать работнику различные стимулирующие выплаты ит.д. может достигать 35% должностного оклада (1/3 от предыдущего оклада). В моем представлении должностной оклад это некая неизменная константа, а к ней возможны премии и т.д.

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Может ли администрация снизить размер утвержденного оклада по трудовому договору и соглашению?

Нам хотят уменьшить размер оклада, утвержденный трудовым договором и трудовым соглашением. Правомочна ли администрация снизить размер оклада.

Читать ответы (2)

Определение оплаты труда в трудовом договоре

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.

Читать ответы (2)

Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП

Работодатель имеет желание уменьшить должностной оклад. Мой оклад 60000. На какую сумму он имеет право уменьшать и в какой орган идти жаловаться Спасибо.

Читать ответы (1)

Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору

Здравствуйте. У меня в трудовом договоре прописано: "7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад — 15000 руб. и предусматривается надбавка— до 40% в месяц.". Вопрос: Обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать надбавку и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уменьшить оклад если он прописан в трудовом договоре?

Может ли работадатель уменшить оклад если он прописан в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право руководителя ООО на изменение размера должностного оклада в соответствии с трудовым договором

Мичуринск - онлайн услуги юристов