Прошу Вас дать ответ на следующий вопрос

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Читать ответы (4)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)

В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения) об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?. Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.

Читать ответы (1)

Несогласие с работодателем относительно даты увольнения - как поступить?

Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?

Читать ответы (3)

Работодатель предлагает досрочное увольнение перед сроком предупреждения - когда нужно встать на учет ЦЗН?

Работодатель уведомил об увольнении в связи с ликвидацией. Срок предупреждения истекает в ноябре. Сейчас работодатель предлагает досрочное увольнение. В случае согласия работника и увольнения до даты, указанной в уведомлении - в какой момент бывшему работнику необходимо встать на учет ЦЗН?

Читать ответы (2)

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Читать ответы (4)

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату.

Помогите пожалуйста разрешить спор. Спорный вопрос в дате увольнения: работник написал заявление об увольнении 02.12.2009, по соглашению с начальником увольнение через две недели, какая будет дата увольнения 16.12.2009 или 17.12.2009. Дело в том, что юрист работавший ранее в нашей организации считал: срок исчисления начинается со следующего дня, т.е. 03.12.2009, с этой даты отсчитываем 14 календарных дней, 14 день приходится на 16.12.2009, а увольняем на 15 день - 17.12.2009 (т.е. работник имеет право прекратить работу по истечении 14 кален. Дней), так мы всегда и увольняли. Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату. Как же все-таки верно?. Применима ли ст.14 ТК РФ об исчислении сроков в этом случае. Можно трактовать её так: раз срок исчисления двух недель начинается с 03.12.2009, то дата увольнения будет приходится последний день истечение двух недель - 17.12.2009. Заранее благодарю, очень надеюсь на ответ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника

Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01 октября 2008 года" Дата заявления - 26 сентября 2008 года. С приказом об увольнении работник не успел ознакомится, т.к. 30.09.08 г. попал в больницу. Вопросы: - может ли работодатель уволить работника на основании его заявления в период нетрудоспособности? - какой должна быть дата увольнения? - если работодатель в двухнедельный срок после даты заявления может уволить работника, то как быть с расчётом и трудовой книжкой, если работник до сих пор болеет и не может явится ни за тем, ни за другим? Заранее благодарю, О.Шулык.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу Вас дать ответ на следующий вопрос

Москва - онлайн услуги юристов