В каком документе оговаривается право работника забрать оригинал справки о судимости при увольнении?

Имеет ли при право работодатель при увольнении работника по собственному желанию не возвращать оригинал справки о судимости?

Имеет ли право сотрудник при увольнении требовать выдать ему на руки справку об отсутствии судимости, просит оригинал. Насколько мне известно, оригиналы при увольнении мы храним в личных делах, возможна ли выдача на руки такой справки? Заранее спасибо!

Работник написал заявление на увольнение, отправил сканом директору. Заявление не подписали и он передумал увольняться, выкидывает оригинал. Через месяц директор подписывает отсканированное заявление, ставит дату увольнения. Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе и при отсутствии оригинала?

Обязан ли работодатель отдать работнику справку об отсутствии судимости при увольнении этого работника? Спасибо!

Работодатель требует отдать оригинал справки об отсутствии судимости. На каком основании? Это мой личный документ, который я должна только предъявить при приеме на работу. Каким-нибудь актом установлено, что отдать работник должен именно оригинал?

Может ли работник при увольнении забрать справку о судимости от работодателя.

Если в законе говорится, что необходимо представить какой-либо документ, но при этом не оговаривается в каком виде должен быть представлен данный документ (в оригинале; копии, заверенной юр. лицом; нотариально заверенной копии и т.д.) необходимо ли представлять документ в оригинале либо можно предоставить копию документа и лишь только в случае необходимости сверки копии с оригиналом предоставлять оригинал соответствующего документа. Прошу сообщить какой нормой закона это предусмотрено, а то в гос. органах постоянно требуют оригиналы документов. Спасибо.

Для приема на работу работадатель требует от будущего работника "залоговый документ" в виде оригинала свидетельства о рождении или водительских прав. Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель забирать оригинал документа?

Оригинал справки, которую выдает увд о несудимости работника при его увольнении, работодатель обязан отдать работнику или же оставить себе? Если не то что мне делать ведь другую справку прийдется ждать два месяца а за это время возьмут другого работника.