Работодатель требует возврат денег за лишние дни отпуска после заявления об уходе - что делать?
Я ушла в отпуск на 31 день. В последний день отпуска я села на больничный и написала заявление об уходе. Теперь работодатель требует от меня возврата денег за лишними отгуленный 11 дней отпуска. Когда я писала заявление на отпуск мне работодатель не сообщил, что срок отпуска который я указала в заявлении превышен. Заявление было подписано и отпускные переведены. Работодатель грозиться мне судом!
Пусть грозит. В Вашем случае излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, поэтому добровольно ничего погашать не советую.
Спросить
Уважаемая Дарья !
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года. Статьей 121 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, если Вы отгуляли отпуск в количестве 11 календарных дней авансом, то работодатель без проблемы с Вас взыщет в суде эти отпускные, а суд с Вас еще и судебные издержки взыщет. Вам это надо ?
Удачи Вам.
СпроситьБыл отпуск с 29.06 по 18.08 (51 день), отпускные выплачены в полном объеме. 03.08 написала заявление об увольнении по собственному желанию (что бы уволили 18.08 последним днем отпуска). 17.08 ушла на больничный, теперь работодатель хочет за последнии два дня отпуска высчитать денежные средства. Правомерны ли его действия?
Отпускные выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Если работник не отработал полный год и увольняется, то отпускные подлежат перерасчёту.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно знакомились.
Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В-третьих, согласно вашей информации временная нетрудоспособность у Вас началась с 17.08.2020 или во время нахождения Вас в оплачиваемом отпуске, и два дня временной нетрудоспособности наложились на два дня вашего отпуска.
Статьей 137 ТК РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если Вам этот отпуск был предоставлен не "авансом" (не за отработанный период согласно статье 121 ТК РФ), то в этом случае ваш этот случай не подходит под положения статьи 137 ТК РФ. Это значит, что Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные за два последних дня (27 и 28 августа 2020 года).
Кроме того, если у Вас еще неиспользованных дней отпуска, то Вам не положена компенсация согласно статье 127 ТК РФ при увольнении за неиспользованные дни отпуска.
Это значит, что при вашем увольнении 28 августа 2020 года работодатель не будет делать Вам окончательный расчет согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ, т.к. Вы были в отпуске и получили отпускные. А если не будет Вам сделан расчет при увольнении, то и удерживать отпускные за два дня с Вас НЕСЧЕГО. Вам ваш вопрос нужно было бы задать более шире с учетом того, что Вам работодатель еще будет выплачивать на основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
Но какой вопрос Вы задали, на такой вопрос Вам и предоставлено разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты.
Всего Вам доброго.
СпроситьУшла в отпуск, получила полностью отпускные. Во время отпуска ушла на больничный, который продлился 5 месяцев, больничный оплачивали. После закрытия больничного, написала заявление на продление отпуска. Стоит мне ждать кроме больничных отпускные за оставшиеся (38 дней)? Спасибо.
О каких отпускных вы спрашиваете, если Вы пишите вначале, что полностью получили отпускные.
Спросить
Может ли работодатель отказать в отпуске в случае изменения руководителя после подписания заявления?
У меня был подписан перенос отпуска на 15.08.2015 на 28 календарных дней. За месяц до начала отпуска я пришла в отдел кадров и написала заявление о переносе отпуска на 01.09.2015. Заявление было подписано моим руководителем. Но в тот же день руководитель написал заявление на увольнение и его обязанности перешли к другому человеку. Последний раз в отпуске я была ровно год назад (с 01.09.2014 по 15.09.2014). Может ли работодатель отказать мне в отпуске в этом случае, мотивировав это тем, что заявление было подписано другим руководителем?
Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска. Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке?
Ольга, практически работодатель отозвать с отпуска Вас не может без Вашего согласия. Это предусмотрено 125 ТК РФ
С уважением.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя в ситуации, когда во время отпуска я ушла на больничный, мне выплатили больничный, но сняли за дни больничного выплаченные отпускные, хотя я не писала заявление, а сообщила о том что буду продлевать отпуск на время больничного.
Правомерны ли действия работодателя в ситуации, когда во время отпуска я ушла на больничный, мне выплатили больничный, но сняли за дни больничного выплаченные отпускные, хотя я не писала заявление, а сообщила о том что буду продлевать отпуск на время больничного.
Я не знаю почему он так сделала напишите жалобу ему и ждите ответа.
Спросить
Нет, неправомерны, если больничный по заболеванию или травме. Согласно П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010), уточняющих этот момент и действующих в части, не противоречащей ТК РФ, а также Ст. 124 ТК РФ Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по усмотрению работодателя с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
СпроситьУ меня увольняется сотрудник, который находится в отпуске. Пришел, написал заявление по собственному желанию, отгуляв только 4 дня ежегодного отпуска. Как мне теперь быть, если я ему выплатила отпускные за 28 дней отпуска? И надо ли мне ему начислять в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск? И когда мне его увольнять, в день, когда он подал заявление? Через две недели после подачи заявления? Или после отпуска?
Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм.)
СпроситьВ какое бы время работник не написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске или будучи нетрудоспособным , в силу закона он обязан предупредить работодателя о своем желании не менее чем за две недели желаемой даты расторжения, указанной в заявлении. Иными словами работодатель должен получить заявление не менее чем за две недели до указанной даты расторжения, даже если она приходится на день отпуска. Ст. 80 ТК РФ . Если в заявлении вообще не указана никакая дата увольнения или указана без учета двухнедельного срока, то работодатель вправе вообще неудовлетворять такую просьбу. Назначать дату увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе. Пусть работник переписывает заяаление и указывает дату увольнения с учетом требования закона. Если дата увольнения в заявлении все же указана с соблюдением срока или без соблюдения (ранее чем за две недели), но работодатель удовлетворяет заявление несмотря не на что, то увольняете датой указанной в заявлении. Вы можете Пересчитать излишне выплаченные деньги за отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении если работник увольняется до окончания отпуска, если конечно он увольняется не до истечения того рабочего года, за который этот отпуск ему предоставлен. Дарить деньги работнику вы необязаны. Излишне выплаченные имеете право удержать при увольнении. Все зависит от того, за какой рабочий год предоставлен отпуск и как написано заявление.
Спросить
вы имеете право уволить сразу - в день написания заявления, либо через 2 недели, отпускные - делаете перерасчет, если остается излишек - работник должен вернуть, не вернет - в суд
СпроситьВ отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?
Ничего не надо было отзывать, отпуск и так продлевается на период больничного.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Всего хорошего.
Спросить
Но в заявлении указана дата, которой прошу уволить. Получается, что указанной датой Работодатель не увольняет, продлевает отпуск, и после этого только будет увольнение? А если в период этого продления отпуска больничный, ситуация повторяется?
Спросить
Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный. Зачем Вам что-то продлевать?
Если бы хотели продления, то надо было отзывать заявление на увольнение, и после продления отпуска - увольняться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВот моя ситуация:
Я работаю учителем в школе. 09.06.2014 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а 16.06.2014 я ушла в отпуск по БиР. Заявлений на отпуск по БиР и на прерывание ежегодного я не писала. По окончании отпуска по БиР мой работодатель отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то,что мой отпуск будет автоматически продлен (а это 72 дня!). Я,в свою очередь, ссылаясь на ссылаясь на статью 124 тк рф прошу перенести мне отпуск на период после окончания отпуска до 1,5 лет, а отпускные, выплаченые мне зачесть в счет будущих отпускных. Работодатель мне отказывает, заявляя, что если отпуск мне перенесут, то я обязана вернуть отпускные (законодательством о труде не
предусмотрен порядок возврата
работником выплаченной
заработной платы, полага, что и отпускных тоже). Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моего работодателя?
P.S. мой отпуск по БиР заканчивается 3.11.2014, соответственно 31.10.2014 я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск по уходу с 4.11.2014, на что мне тут же принесли приказ о продлении отпуска, на котором я написала, что не согласна с ним. В конце рабочего дня мне позвонила секретарь и сказала, что на мое заявление об отпуске по уходу директор написала резолюцию о предоставлении его, только после того, как я отгуляю свой прерванный ежегодный. 5.11.2014 (т.к. 3.11.2014 и 4.11.2014 выходные) я планирую принести на работу свое заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней на период после окончания отпуска по уходу.
Очень жду Вашего квалифицированного мнения по моему вопросу!
Нельзя проводить аналогии между заработной платой и выплатой отпускных отпускные выплаченные сейчас нельзя потом зачесть в счет будущего отпуска.если хотите перенести отпуск то должны вернуть отпускные
Спросить
Статья 124 ТК РФ (перенесение или продление отпуска) применяется , когда больничный выписан в случае временнной нетрудоспособности самого работника и исключиельно по основанию заболевание или травма (код 01 или 02)). На основании чего согласно статье 183 ТК РФ работодатель выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ)
Это не ваш случай. Вам больничный выдан не в связи с временной нетрудоспособностью, а в связи с отпуском по беременности и родам (код 05), на основании чего работодатель выплачивает вам пособие по беременности и родам за счет ФСС. .
В вашем случае отпуск продлению или перенесению не подлежит. Работодатель должен был предоставить вам отпуск в количестве дней до начала отпуска по беременности и родам и выплатить соответствующую этому количеству сумму отпускных. Теперь пусть исправляет ситуацию сам. Возможен зачет излишне выплаченных сумм в счет пособия по беременности и родам при выплате. Главное, правило сделать проводки. Знающий бухгалтер знает, как это делается. Или, в противном случае , с вашего согласия излишне начисленная сумма должна быть вами добровольно возвращена. Вы же знали, что у вас скоро отпуск по беременности и родам? Зачем нужно было оформлять полный ежегодный отпуск?
Использовать или неиспользовать отпуск сразу после отпуска по беременности и родам является вашим правом, а не обязанностью. Статья 260 ТК РФ .
Кроме того вы, получается , самовольно ушли в отпуск по беременности и родам , не оформив его должным образом ( без приказа). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее ЗАЯВЛЕНИЯ. У работодателя даже нет основания начислять вам пособие. Статья 255 ТК РФ .
СпроситьРаботник - пенсионер, уходя в очередной оплачиваемый отпуск, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Указан срок увольнения - последний день отпуска. Но в период отпуска был период временной нетрудоспособности - больничный, продолжительностью 15 дней. Какой срок увольнения должен учитывать работодатель-указанный первоначально в заявлении, или скорректированный с учетотм больничного?
Если у него не отпуск с последующим увольнение, то в таком случае должны продлить отпуск и уволить на 15 дней позже.
Спросить
