Проблема с отпуском - что делать, если не разрешают уйти в отпуск в запланированное время?

Здравствуйте Анна.

В соответствии со ст. 123. Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков должен быть согласован работодателем и доведен под роспись до каждого сотрудника.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам отпуск в период, который согласован в графике отпусков. Либо на основании вашего заявления и по согласованию с руководителем перенести отпуск на иной период.

Как вам поступить, тут вопрос скорее не правового характера. Так как вы желаете продолжать трудиться у данного работодателя, то вам соответственно не с руки вступать в конфликт.

Но все же, вы можете написать заявление на отпуск, передать его работодателю, на втором экземпляре заявления (или его копии) проставить отметку о принятии вашего заявления. В случае неправомерного отказа, вы можете обратиться в госинспекцию труда с заявлением.