Инвалид 3 группы требует компенсацию за неиспользованный отпуск в организации на Крайнем Севере

Работаю в организации с 13.02.2014 г., с 22.10.14 ухожу в декретный отпуск. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом? (Работаю в районе крайнего севера, положено 28 д основного отпуска + 24 д дополнительный)

Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. Ежегодный отпуск мне предоставляют 40 дней (28 основной + 12 дополнительных дней). Хотя по закону насколько я знаю должны предоставлять 24 дополнительных дня к основному отпуску. Так ли это и как можно не предоставленные дни получить за отработанные года?

Я инвалид 3 группы с 1998 года, работаю бухгалтером. В отделе кадров отказываются давать дополнительные дни к отпуску, т.к. у нас в коллективном договоре предусмотрено 3 дня дополнительных за выслугу лет. По стажу они мне пологаются. Поэтому начальник отдела кадров считает, что я получаю (28+3) более 30 дней отпуска. Справедливо ли отказывают мне в двух дополнительных днях к отпуску, как инвалиду? И могу ли просить выплатить мне компенсацию за весь период не предоставленых дополнительных днях?

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?

Работаю вахтой в районе крайнего севера. Но прописка в г.Томск (Сибирь), не крайний север. Отдел кадров отказывает учитывать все 24 дополнительных дня отпуска за работу в районе крайнего севера, т.к. у меня прописка в г.Томск. Оставляют только 12 дней, потому что половину времени в году я провожу не в районе крайнего севера. НО по графику работы я вырабатываю полные рабочие дни за год (1970 часов), т.к. у нас 11 ти часовой рабочий день. Как заставить вернуть все дни отпуска?

Сотрудник проработал в организации (район Крайнего Севера) меньше 6 месяцев и увольняется. Учитывается ли право на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, он у нас составляет 24 дня. Или учитывается только основной отпуск - 28 дней? Наш бухгалтер уверяет, что выплата положена только за основной отпуск. А дополнительный отпуск сотрудник не заработал. Так ли это? Спасибо.

Я инвалид 3 группы (с детства). 12 лет работаю в одной организации, бюджетной. В отпуск ходила по 28 календарных дней. А недавно узнала, что мне положено 30 календарных дней отпуска. Могу ли я отгулять неотгуленные дни? Или получить за них компенсацию? Или всё сгорело?

Я живу и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, инвалид 3-ей группы.

Основной календарный отпуск, предоставляемый мне, составляет 28 календарных дней. Общая продолжительность моего отпуска 52 календарных дня (северный + ненормированный рабочий день + вредность).

Вопрос следующий: положен ли мне, как инвалиду основной отпуск в 30 календарных дней и если положен, могу ли я требовать компенсации за тот срок, в течение которого (2 года) мне таковой не предоставлялся?

Заранее благодарен за ответ, с уважением, Демидов Михаил Васильевич.

Здравствуйте, я работаю врачом в ЦРБ, мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Также в нашей ЦРБ 14 дополнительных дней к отпуску предоставляется гл.бухгалтеру, бухгалтерии, секретарю гл.врача, водителю административного автомобиля, отделу кадров, аргументируя это тем, что у них ненормированный рабочий день. Действительно ли положен им дополнительный отпуск?

Сколько дней отпуска положено инвалиду 2-3 группы при пяти дневной рабочей неделе?