Влияние младенца на карьеру - возможность увольнения или сокращения на работе?

До исполнения ребенку возраста три года вас точно не могут уволить по сокращению штата.

Позднее уже могут, но как будут трактовать последнюю часть ст. 261 ТК РФ, ещё

неизвестно.

В этой части указано,

- Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

У Вас преимущественное право оставления на работе, Вы одна воспитываете малолетнего ребенка. Увольнение возможно только при ликвидации организации.

Здравствуйте! Нет сократить или уволить не имеют права, только в случае ликвидации организации.