Правомерность присвоения новой должности с существенно сниженной зарплатой и способы оспорить решение работодателя
Мне вручено уведомление о том, что моя должность упраздняется, и вводится другая должность с таким же названием, функционалом, но с окладом в 3 раза ниже, чем у меня на данный момент. Мне предлагается занять эту новую должность, и в случае, если я не согласен, мой трудовой договор будет разорван по истечению 2-х месяцев. Насколько это законно и как мне оспорить решение работодателя? Какие сроки подачи иска?
Решение работодателя незаконно Если трудовой договор будет расторгнут, то обжалуйте в суде.
СпроситьВ дополнение к ответу на вопрос №2675202 . Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ изменение условий трудового договора производится только по соглашению сторон. При том же функционале , уменьшение зарплаты в три раза- это верх беззакония. Обжалуйте возможное увольнение. Я абсолютно убежден суд будет на Вашей стороне. Здесь все очевидно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация