Возможное увольнение сотрудницы-врача из-за прогулов в период неоформленного отпуска без сохранения заработной платы
Сотрудница написала заявление о предоставлении административного отпуска на понедельник и четверг в понедельник и оставила зав. отд., не дождавшись выхода приказа главного врача о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы не вышла на работу согласно графика. Не выход на работу комиссионно был зафиксирован в четверг о чем составлен акт. Приказ главного врачао предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы подписан не был. Можно ли уволить данного врача за прогулы?
Можно.
Но только после того, как этот врач появится на рабочем месте и работодатель потребует объяснение и предоставит ему два дня для написания объяснения.
Читайте ст.СТ. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация