Проблемы с трудовыми отношениями - увольнение по сокращению, отсутствие заявлений на отпуска и проблемы с выдачей трудовой

16.09.2013, 12:38

• г. Полтава

Была уволена по сокращению (с приказом под роспись ознакомлена), написала заявления на отпуска которые не получала длительное время. Когда написала заявление на выдачу трудовой, меня уведомили, что со мной трудовые отношения не прекращены. Что якобы приказ о сокращении отменён (но меня об этом не уведомляли). Думаю, что они только узнали, что уволить меня таким способом нельзя, т.к. я являюсь вдовой и у меня несовершеннолетний ребёнок. Написала в трудовую инспекцию, результата ноль. Правоохранительные органы вообще уведомили, что данная компания только арендует юр. адрес и не выявилось возможным принять меры и извлечь документы (бред). В 2013 году компания признала себя банкротом, хотя фактически переименовалась. Трудовую не отдают, что делать куда ещё бежать? Есть документ о замене кредитора (но его компания делала только для клиентов, чтобы производили расчёты на новые счета). Для суда нет справки о доходах, при запросах её не дали. Как сделать правильный расчёт? Да и станет ли суд рассматривать дело с уже признанное банкротом предприятие?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Столетова Е.Ю. 5.0

16.09.2013, 12:56,

г. Ярославль

В соответствии со ст.129 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

(ред. от 29.12.2012, с изм. от 30.12.2012) "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий имеет право увольнять работников, обеспечивает сохранность имущества. Надо поспешить , т.к. процедура может длиться от 6 месяцев до года. Узнать, кто назначен конкурсным управляющим можно на сайте Высшего Арбитражного суда или в местной официальной газете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59