19-летний сотрудник увольняется, чтобы служить в армии, не имея при себе повестки из-за прописки в другом регионе
Работник принят охранником, ему 19 лет. Сегодня пришел увольняться, объяснив причину, что идет в армию. Повестки на руках нет, так как прописан в другом регионе. Я его увольняю по собственному желанию?
Доброго времени суток, Альфия Фанировна!
Увольнение по призыву в армию происходит следующим образом.
Молодым человеком пишется заявление об увольнении, где указывается дата и причина прекращения трудовых правоотношений, например, срочный призыв на военную службу. Кстати, если есть повестка, заявление об увольнении писать не обязательно.
Закон не содержит требования обязательной двухнедельной отработки. Поэтому увольнение будет оформлено до даты начала военной службы, но, ни в коем случае, не позднее.
Далее призывник под роспись ознакамливается с приказом об увольнении. В приказе будет изложено основание расторжения трудового контракта: п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
В трудовой книжке записываются сведения об увольнении.
В день увольнения подсчитывается и выплачивается компенсация и зарплата. Выдается трудовая книжка.
В течение двух недель предприятие обязано известить военкомат об увольнении сотрудника.
Спросить
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Мне 63 года. Работаю на постоянной работе охранником. Сегодня начальник предложил написать 2 заявления, 1 на увольнение по собственному желанию, 2 на прием на работу по договору. Не объяснив причины. В случае отказа найдут причину меня уволить. Как мне поступить? Спасибо Николай.
Я работаю руководителе отделе продаж завода, если в один день работника просят написать заявление об увольнении по собственноу желанию, хотя идет простое сокращение штата. Работник не хочет так увольняться. Как можно решить этот вопрос.
Сегодня пришла повестка по мобилизации на работу, работодатель ставит ультиматум либо увольняться по собственному желание с пропуском отработанного дня или получить повестку. Что делать?
Принята на работу на период декретного отпуска основного работника (трудовой договор на 1,5 года) но меня заставляют увольняться по собственному желанию раньше времени, проработав всего 5 месяцев, так как выходит основной работник, имеют ли право так поступить?
Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.
Компания прекращает свою деятельность, банкротом не объявили себя, сказав лишь что идёт процедура банкротства, увольняют по собственному желанию! На какие выплаты претендовать? И стоит ли увольняться по собственному желанию?
На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
