Законность требования администрации школы о ведении электронного журнала на портале Дневник.ру

В соответствии с действующим законодательством, заставить субъекта персональных данных дать своё согласие на обработку его персональных данных с целью ведения его электронного дневника не представляется возможным, а значит, использования электронного дневника учащегося является ДЕЛОМ ДОБРОВОЛЬНЫМ.

Это понятно. Спасибо за ответ. Но ведь все учителя, которые ведут уроки в этом классе, должны будут тогда вести журнал и электронный, и бумажный, а в законе написано, что никто не в праве заставлять нас делать двойную работу. Как с этим быть? Или я как-то не так понимаю этот закон? Спасибо.

Эта мама и пришла к директору школы. И ещё обратилась в управление образования. Там ей подтвердили, что она имеет право отказаться от Эл журнала в пользу бумажного. На сайте школы есть положение об учёте успеваемости, там написано про электронный дневник и журнал, что в них вносятся отметки, в какой срок, чтобы родители имели возможность отслеживать успеваемость, ну и тд.

Может, если уставом или распоряжением директора не установлено иное. Тут дело в том, что в электронном дневнике не пишут сообщения родителям по поведению и т.д., а в бумажном пишут. Да и надо учитывать, что не у всех детей есть доступ к интернету. В нашей стране очень много людей не имеют даже ПК в семье.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В данном случае да, нарушений не усматривается. Их действия правомерны

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Впервую очередь обратиться к руководству об урегулировании вопроса оплаты письменно, получив отказ, обратиться в трудовую инспекцию.

В обращении к работодателя, нужно зафиксировать все случаи сверхурочной и

и дистанционной работы.

Сохраняете доказательства, страницы интернета, их нужно приложить к обращению в региональную трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция действует на основании следующего документа.

Правительство Российской Федерации Постановление от 30 июня 2004 г. № 324 об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости

Давайте начнем с того, что Ваша обязанность по ведению электронного журнала должна быть отражена в Вашей должностной инструкции либо в отдельном приказе. С указанными документами Вы должны быть ознакомлены под личную роспись, в противном случае администрация школы не вправе требовать от Вас исполнения данной обязанности.

Если же Вы ознакомлены с указанной обязанностью в вышеописанном порядке, тогда следует обратить внимание на положения ст. 22 ТК РФ. Согласно указанной нормы работодатель обязан, среди прочего, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В Вашем случае это означает обязанность работодателя предоставить Вам компьютер в исправном состоянии. В противном случае работодатель считается не исполнившим вышеуказанной обязанности перед работником, что также дает Вам право не исполнять требования работодателя.

Здравия! Не имеют права, однако бывает такое, что они просто не смотрят на отсутствие согласия. Надо писать жалобу директору и требовать уничтожения данных, акт о таком уничтожении должен быть у вас. В иных случаях, это может быть жалоба в комитет образования и в суд.

Нет такой нормы.

С уважением.

Если школа перешла на электронный формат, то вести бумажную версию не обязаны, обратитесь в Рособрнадзор.

Работодатель обязан предоставить Вам нормальные рабочие условия (это в том числе указывается в должностных инструкциях). Данная ситуация не входит в рамки нормальности, Тамара.

Обратитесь с заявлением на имя директора, просите решить вопрос с интернетом в Вашем кабинете, так как нецелесообразно затрачивать личное время на заполнение электронного журнала.

Здравствуйте, да, требование вести "двойной" журнал вполне правомерно. Тем более если оно установлено региональными документами.