По направлению работодателя выехала на КПК 01.09.2013 г. (воскресенье), вернулась 14.09.2013 г. (суббота). 16.09.2013 г. написала заявление на предоставление отгула за дни проезда в выходные дни. Работодатель мне отказал, предложили двойную оплату или отгуляешь когда-нибудь потом... (срок не оговорили). Как мне быть?

Работодатель мне отказал, предложили двойную оплату или отгуляешь когда-нибудь потом...

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

У меня ребенок-инвалид. Моя работа предполагает выезд в командировки, причем и выходные дни тоже. Я написал на работе заявление о предоставлении 4 дополнительно оплачиваемых выходных дней, причем указал в заявлении две субботы и два воскресенья. Работадатель мне отказывает в предоставлении таких дней, поскольку эти дни являются выходными днями по моему графику работы (у меня пятидневка). Местное отделение ФСС РФ не против оплаты таких дней, т.к. в законе ничего не сказано про то, что нельзя использовать субботу, воскресение и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Заранее Вам спасибо!

Читать ответы (2)

Неоплаченные выходные - есть ли право на дополнительные дни отгула по Трудовому кодексу?

Я работала выходные дни, в субботу и воскресенье, не по собственному желанию. Эти дни мне мой работодатель оплачивать не хочет. Дают 2 отгула, но т.к. оплата выходных дней должна быть в двойном размере, могу ли я требовать 4 дня отгула. Если да,то на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться?

Читать ответы (1)

Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?

В настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.

Читать ответы (4)

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Срок рассмотрения заявления на предоставление отгула и письменного разъяснения причины отказа - вопрос ждет ответа

Здравмтвуйте! Написала работодателю заявление на предоставление отгула. Также попросили, а случае отказа, дать письменное разъяснение причины отказа. В течение какого срока работодатель обязан рассмотреть и ответить на заявление? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой крайний срок предоставления объяснений работодателю?

10.06.2016 г. (пятница) получил под роспись от работодателя требование о предоставлении объяснительной. Суббота, воскресенье, понедельник (день России) - выходные. Какой крайний срок предоставления объяснений? 14.06.2016 или 15.06.2016?

Читать ответы (2)

Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель, отказав мне в предоставлении отгулов?

Я работала в январе и апреле в выходные и праздничные дни за отгулы. Всего получилось 7 дней отгулов. В августе я написала заявление на предоставление отгула. В отделе кадров мне сказали, что все мои дни отгулов аннулировали, объяснив это тем, что я должна была использовать их в течение 10 дней. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель, отказав мне в предоставлении отгулов?

Читать ответы (1)

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула? Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три. Работадатель решил изменить график работы, что бы не платить двойную оплату в выходные путем смещения выходных дней с субботы и воскресенья на четверг и пятницу среди недели (при пятидневной рабочей неделе)-законно ли это?

Читать ответы (2)

Незаконное лишение выплат - как написать жалобу на действия работодателя и биржы?

Здравствуйте. По направлению с биржы послали к работодателю. Написала заявление на прием на работу. Работодатель не принял и нигде ничего не отметил. На направлении отметки нет. заявление на прием на работу не принял. Сказала работодатель жалуетесь в прокуратуру. Без отметки мне приостановили оплату на бирже за 2 отказа. ВОПРОС-ЖАЛОБУ. КУЛА ПИСАТЬ НА ДЕЙСТВИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И БИРЖЫ? ЭТО НЕЗАКОННОЕ ЛИШЕНИЕ ВЫПЛАТ?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель мне отказал, предложили двойную оплату или отгуляешь когда-нибудь потом...

Муром - онлайн услуги юристов