Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.

Понижение в должности и снижение заработной платы, только с ВАшего согласия. Односторонние действия работодателя незаконны.

Произвольное изменение должности работника не допускается. Если в организации меняется штатная структура, то работникам, чьи должности или подразделения меняются, должны выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (за 2 мес). Потом в течении всего периода предупреждения работнику будут предлагаться свободные вакансии, на которые он может согласиться. Не согласиться - уволят по сокращению. Другого пути изменения должности работника без согласия самого работника нет

Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации

Права работника - возможность перевода и понижения должности в отпуске по уходу за ребенком

Я работаю в ФГУП, должность главный специалист. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет В данный момент эту должность сократили.. отдел ликвидировали. Предлагают ведущего специалиста, что влечет за собой понижение в должности и соответственно в окладе. Какие права у меня есть? Могут ли меня самовольно перевести и понизить? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Влияние реорганизации на должности и обязанности в государственном управлении - разбор случая

Реорганизация в гос управлении и сокращение должностей и штатной численности! Ребенку нет 3-х лет, будет через 3 месяца, имеют ли право понизить меня в должности и добавить должностных обязанностей, если моя должность ведущего в штате будет и другого специалиста собираются повысить до ведущего? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли понизить работника в должности за невыполнение плана работы в ОАО Сбербанк России и как защитить свою должность

Работаю в ОАО Сбербанк России в должности старшего специалиста. Меня хотят понизить в должности до специалиста за невыполнение плана. Законно ли это? Что должен сделать работодатель? Как мне отстоять свою должность?

Читать ответы (1)

Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?

Работаю в должности ведущего специалиста, сейчас организация в стадии реорганизации, моей должности в новом штатном расписании нет, предлагают должность специалиста, с меньшим окладом. При сокращении сказали отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (3)

Как перевестись на вакантную должность ведущего специалиста-эксперта в том же подразделении?

Я работаю ФГГС на должности специалиста-эксперта стала вакантна должность ведущего специалиста эксперта в этом же подразделении, подскажите возможно ли перевестись на вакантную должность? И как это сделать?

Читать ответы (8)

Правомерность вызова сотрудника с отпуска для вручения уведомления о реорганизации и возможность претендовать на

Доброе утро! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление). Вопросы: - правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону); - могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия. Спасибо Светлана.

Читать ответы (2)

Как защитить свои интересы при переводе с должности начальника на ведущего специалиста и потере оклада

Предлагают перевести с должности начальника на должность ведущего специалиста при реорганизации (мотивируют тем, что в новом штатном должности начальника нет), должностная инструкция без изменений, теряю в окладе около 40%! Статус у меня одинокой матери, стаж 5 лет в этой должности. Что я могу сделать? Помогите пожалуйста. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?

Может ли работодатель понизить в должности работника без предварительного оповещения работника (за 2 месяца), без изменения структуры предприятия, без чрезвычайных ситуаций. При этом размер заработной платы остается неизменным, функции работника не меняются. Как поступить работнику, если он не согласен с понижением должности. Например, перевод в пределах одного и того же отдела руководителя отдела на должность главного специалиста, а главного специалиста на должность ведущего экономиста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации

Самара - онлайн услуги юристов