Добрый день! Скажите, пожалуйста, есть ли у кого опыт по введению так называемого эффективного контракта с работниками? Сейчас бюджетные учреждения переходят к нему. Хотелось бы посоветоваться со знающими или занимающимися тем же вопросом людьми. В чём его отличие от недавно вводившейся новой системы оплаты труда?!

Скажите, пожалуйста, есть ли у кого опыт по введению так называемого эффективного контракта с работниками?

Внедрение эффективного контракта

При изменении типовой формы трудового договора, в связи с внедрением эффективного контракта (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы), может ли Администрация образовательного учреждения выдать работникам уведомления о том, что с ними будет перезаключен трудовой договор, в связи с изменением формы договора? То есть идея в том, чтобы не заключать дополнительные соглашения с работниками меняя текстовку и дополняя пункты, а просто перезаключить договора по новой форме. Спасибо!

Читать ответы (1)

Илим право руководителя и главного бухгалтера лишить работников государственного казенного учреждения материальной

Имели ли право руководитель и главный бухгалтер государственного казенного учреждения при введении новой системы оплаты труда в 2009 году лишить работников материальной помощи в размере 2-х окладов к отпуску и тринадцатой зарплаты, которые выплачивались ранее до введения новой системы оплаты труда?

Читать ответы (1)

Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Читать ответы (4)

Внесение изменений в Коллективный трудовой договор и дополнений к трудовым договорам при введении новой системы

Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда.

Читать ответы (1)

Введение НСОТ в образовательном учреждении - изменения в КТД и трудовых договорах

35. Потребует ли внесения изменений в Коллективный трудовой договор и заключения дополнений к трудовым договорам с работниками введение в образовательном учреждении новой системы оплаты труда (НСОТ)?

Читать ответы (1)

Процедура расторжения и нового оформления контракта для бюджетного образовательного учреждения

Мы бюджетное образовательное учреждение, как нам правильно оформить расторжение и новое оформление контракта? У нас по контракту ГВС заключен контракт до 31.12.15 г, но бюджетные деньги уже закончились. Теперь мы его должны закрыть и заключить новый, на новую сумму до конца года? Это правильно или нет?

Читать ответы (1)

Переход на эффективный контракт - дополнительное соглашение к трудовому договору и номер контракта

Учреждение переходит на эффективный контракт. Скажите пожалуйста, это будет дополнительное соглашение к трудовому договору? Номер эффективного контракта будет такой же что и в трудовом договоре? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Возможны ли стимулирующие выплаты, не предусмотренные нормативными актами

Скажите пожалуйста, может ли коллективный договор в муниципальном бюджетном учреждении предусматривать стимулирующие выплаты работникам, не предусмотренные положением об оплате труда в учреждении, а также вышестоящими нормативными актами местного самоуправления, устанавливающими систему оплаты труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли, при введении новой системы оплаты труда, уменьшить оклады (сейчас минимальный 4390)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, есть ли у кого опыт по введению так называемого эффективного контракта с работниками?

Арзамас - онлайн услуги юристов