Как можно оформить гражданина другого государства для осуществления работы на территории Российской Федерации?

Ольга, здесь необходимо для себя прежде всего определиться какие у Вас с ним будут отношения, трудовые или гражданско-правовые? Если Вы решите принять его на работу, то необходимо будет Вашей организации получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а Вашему работнику получать разрешение на работу.

Так же Вам необходимо будет получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, в случае если Вы решите заключить с ним гражданско-правовой договор.

И только после получения этих документов, Вы сможете заключить договор (или трудовой или возмездного оказания услуг (подряда).

С уважением, Сергей Александрович

Уважаемая Ольга!

Внимательно дочитайте сей объёмный ответ до конца ибо ответ моего коллеги верен не для 100 % случаев.

При выборе типа договора, пожалуйста, учитывайте, что, во-первых, многие «ушлые» работодатели пытаются «прикрыть» трудовые отношения гражданско-правовыми. В силу ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Аналогичного похода придерживается и судебная практика (п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» прямо говорит о том, что заказчиком работ (услуг) в соответствии с этим законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Порядок получения необходимого разрешения регламентирован Положением о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утверждённым Указом Президента РФ от 16.12.1993 №2146.

Обращаю Ваше внимание на то, что санкции за нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу значительно ужесточены (ст.18.10 КоАП РФ)

Для наглядности, приведу текст соотвествующей статьи:

«Статья 18.10. Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу

(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 № 126-ФЗ)

1. Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двадцати пяти до двухсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до трех тысяч минимальных размеров оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2004 №187-ФЗ)

2. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу -

влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.».

Так, что сами видите, «удовольствие» не дешевое, да и малоприятна перспектива попасть между административной "дубиной" власти, с одной стороны, и судебным решением в пользу работника по трудовому спору, сдругой.

Завершить хотелось бы исключением из общего вышеизложенного правила, которым дополняю свой ответ. Ознакомьтесь с полной версией ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

"Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно проживающих в Российской Федерации;

2) временно проживающих в Российской Федерации;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание."

Таким образом разрешение нет необходимости получать в отношении категорий лиц, названных в пп.1-8 п.4 ст.13.

Желаю успехов.