Нарушения графика работы и возможные последствия - действия работника и спор с заводом

Начальник цеха в котором я работаю заявив, что я слишком часто бываю на больничных и слишком часто использую свои права донора на дополнительный отдых, а потому я его как работник не устраиваю. Так как объективных причин уволить меня нет к тому же я являюсь по сыну матерью одиночкой. Сыну семь лет. И потому он решил вынудить меня уйти с работы не обоснованно штрафуя и лишая премиальной части зарплаты. Последней своей выходкой он хотел подвести меня под статью за прогул. А именно. В пятницу я подала ему заявление с просьбой дать мне день отдыха по донорской справке на 14-е число. Заявление он отказался подписать, сказав, что возможно подпишет в течении часа. Мне нужен был этот день и я решила всё же подстраховаться и попросила напарницу из другой смены меня подменить на что мы составили ещё одно заявление и отдали мастеру смены. Вчера мастер смены мне позвонила и попросила срочно выйти на работу, так как начальник цеха заявления не подписал, а человека который вышел вместо меня на смену отправил домой. Мне пришлось выйти на смену и писать объяснительную в связи с чем я отсутствовала, по настоянию мастера "по семейным обстоятельствам". Как противостоять действиям начальника и остаться на работе?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Написал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Я работаю на сахарном заводе, в цехе железнодорожного транспорта. В данный момент сезон закончился и завод стоит, непосредственный мой руководитель: мастер и начальник цеха в отпуске. И теперь я попал в распоряжение другого начальника, который в свою очередь требует от меня делать работу не связанную с моим трудовым договором, а именно я-составитель поезда, а должен делать строительную работу (демонтаж здания). Никаких других договоров кроме, как составителем я не заключал. Т.е в данный момент я выполняю тяжелую физическую работу, которая не оплачивается в полном объеме. Что мне делать, если на меня будут давить увольнением. С уважением, Искаков Максим.

У меня вопрос по переводу внутри организации по собственной инициативе, хотел перевестись в другой цех на эту же должность написал заявление по переводу, директор и начальник участка нового цеха подписали о согласии а директор старого цеха взял моё заявление мол подпишет как будет свободен прошло 2 дня после чего он мне говорит что переводить меня не намерен и что я должен работать в его цехе, заявление возврящять отказался! Хотел бы узнать законно это или нет.

Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько. 1) начальник смены имеет такие полномочия? 2) если нет, они могут быть ему делегированы? 3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены? 4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2? 5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше? 6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать? *например: опоздание на работу на 15 минут.

Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?

К Вам обращается с просьбой помочь в сложившийся ситуации, рабочий завода "Ростсельмаш" цеха реализации продукции. На сегодняшний день в нашем цехе сложилась неблагоприятная обстановка, в принципе и на всем заводе. На данном предприятии я работаю 6,5 лет, нарушений и претензий по работе не было, в коллективе зарекомендован с положительной стороны. Но начальника цеха, Денисенко В.Г. ни перед чем не остановится, чтобы добиться своего. Каждый год мне предоставляли оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а в этом году 19 календарных дней, ушел в отпуск 07.09.09 г, по графику приступить к работе должен 28,29,30 сентября 2009 г. Опять же,всегда был отпуск 28 дней, а в этом году 19 дней, говорят, что перегуляли раньше. Хотя всегда уходили на 28 кал. дн.Но в связи с кризисом, как Вам известно, завод работает по трехдневке и т.к. весь завод писал заявления без сохранения заработной платы, наш цех в том числе тоже и на эти дни попросили написать заявления, вся бригада написала. Но теперь когда мне надо выходить на работу сообщают, что мое заявление было утеряно, и ставят прогулы, и принудительно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но были свидетели такие же рабочие как и я,и мастер цеха подписал все заявления. Начальник цеха, объясняет, что на заводе слишком много лишних рабочих, и будут всеми способами подставлять людей под увольнение. На данный момент я нахожусь в затруднительном положении и не могу лишиться этой работы, так как имею семью, жену и трех сыновей 16 лет,6 лет и 1 года, которые находятся на моем обеспечение. Поэтому обращаюсь к Вам с огромнейшей просьбой помочь мне в данной ситуации. Вопрос:1.Что мне нужно, чтобы выяснить сколько мне положено было дней отпуска? И если мне неправильно предоставили отпуск, куда обратиться и с чем? 2.Правомерны ли такие действия руководства, если я писал заявление за свой счет, а по их вине оно утеряно, что мне делать? Заранее Вам благодарен.

Вопрос следующий: Работаю на заводе в 2 е смены стропальщиком, на цех предусмотрено 2 а стропальщика по одному в каждую смену. Мой напарник в "отпуске - на больничном" уже 10 месяцев. Мало того что мне приходится делать работу за двоих, меня не отпускают во 2 ую смену, хотят что бы я работал 1 только в 1 ую все время. При всём этом, без вторых смен я недополучаю порядка 10% зарплаты (эти 10% ночные часы из 2 ой смены). На вопрос о доплате мне этих 10%, начальство отвечает что не может мне начислить деньги, т.к. начисляют их в заводоуправлении, а не в цеху. Когда я устраивался, условия были такие: 1 неделю в первую смену; 1 неделя во вторую смену. Прописывалось ли это на бумаге уже не помню. Имеет ли право начальство выводить меня только в первую смену? И второй вопрос: Я нашел себе место в том же заводе, в другом цеху, но мой начальник цеха не хочет подписывать мне перевод, объясняя это тем, что если он меня отпустит, то ему придётся искать работника. А если я уволюсь, то он затребует на моё место в отделе кадров человека. Имеет ли право он не отпускать меня в другой цех? Спасибо!