Получение заработной платы при увольнении без фактической работы - правовой аспект

Здравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.

Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка. Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна. Но сохранилась сканированная копия с записью приёма на работу, сделанная работодателем в период работы. Работодатель утверждает, что никакой трудовой не было. И предоставил в суд сделанный ими дубликат с одной записью приёма и увольнения по статье за прогулы. В данный момент сканированную копию моей настоящей трудовой суд направил на подчерковедческую экспертизу. В результате неправомерных действий работодателя у меня ухудшилось здоровье. Обострились приступы ИБС стенокардии. Возмещение какого вреда мне лучше требовать: морального или физического?

У меня такая ситуация. Я ушел в отпуск с 01 июня с последующим увольнением. Перед уходом в отпуск работодатель мне выдал по моему заявлению копии документов связанных с работой в том числе и справку 2-НДФЛ, однако он не произвел сомной окончательный расчет, а именно не выдал заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдал отпускные, сылаясь на то что на заводе нет денег. С 29 июня отпуск у меня закончился и трудовой договор сомной был расторгнут.

Во время отпуска я обратился в трудовую инспекцию по Брянской оласти, о том, что мне не выдали заработную плату за апрель и май месяцы 2011 года и не выдали отпускные на завод приехала проверка и выявила нарушения. Тут Главный бухгалтер стал мне названивать на телефон с угрозами: если я не заберу заявление из трудовой инспекции то пожелею, т.е. в том плане что вообще неувижу денег. Но я заявление не забрал и инспектор из трудовой инспекции на завод наложил штраф и вынес постановление рассчитаться сомной до 28 июля 2011 г.

После того как инспектор уехал, главный бухгалтер опять позвонила мне и сказала, что за то,что я подал заявление в трудовую инспекцию она лишит меня премии 10 000 руб. за апрель месяц, которую я еще не получал. Дело в том, что она в апреле месяце к моей зарплате, которая 6 000 руб. добавила премию 10 000 руб. в книге о выдаче зарплаты это все прописано и даже в справке 2-НДФЛ которую мне выдали при увольнении стоит сумма 16 000 руб. заработная плата за апрель, т.е. 6 000 руб. зарплата и 10 000 руб. премия, стоит подпись главного бухгалтера и печать.

Возникает вопрос: законно ли главный бухгалтер отменит премию за апрель месяц, если она официально везде прописана, и у меня есть справка 2-НДФЛ с подписью и печатью бухгалтера где прописанны и премия и заработная плата которую мне должен завод?

Я подготовил иск в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, так будет ли справка 2-НДФЛ являться доказательством того что мне была в апреле месяце начислина премия, если вдруг бухгалтер изменит все документы на заводе (вроде бы как этой премии и небыло), ведь эта справка единсственный документ в котором указанны все суммы которые я должен был получить но не получил? Ведь если я попрошу в бухгалтерии справку о задолжености по заработной плате, они простот напрасто её не дадут из-за того что я обратился в Трудовую инспекцию.

Как быть в данной ситуации.

Заранее благодарен!

Я начала работать в 16 лет. Проработав 4 месяца, я получила на руки справку с печатью и подписями на фирменном бланке, но мне. не выдали трудовую книжку. Спустя некоторое время я снова устроилась на работу, где мне выдали трудовую книжку с первой записью о первом месте работы с подтверждением, что имеется справка. Заверила эту справку в трудовой книжке начальник отдела кадров и поставила печать. Далее после подтвержденной справки уже следовала запись с моего тогда следующего места работы. Прошло много лет, стаж у меня 24 года с месяцами, но мне почему-то к стажу не засчитали первую справку с 4 месяцами, которая отражена в трудовой книжке как первая запись. В Пенсионном фонде сказали, что она не засчитывается, так как первая запись считается следующей. Правильно ли это?

Здравсвуйте! Интересует такой вопрос: работала 1 месяц в банке по договору возмездного оказания услуг, прошло уже 11 месяцев с момента его расторжения. Мне нужна справка о заработной плате которую я там получила. Может ли банк отказать в выдаче такой справки и какой формы она должна быть (2-НДФЛ)?

Я написал заявление следующего содержания: Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности менеджера по продажам 18 апреля 2003 года по собственному желанию.

"Прошу Вас выдать мне на руки трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы в ЗАО «Пилот-АС» и другие необходимые документы) не позднее 18 апреля 2003 года. "

Зарегистрировал заявление в отделе кадров и получил вх. номер у серетаря.

Появились вопросы:

1.Требуется ли подпись (согласие) моего непосредственного начальника на заявлении?

2.В отделе кадров (общий отдел) мне сказали, что могут уволить меня, когда захотят, хоть с завтрашнего дня по их усмотрению (по решению ген. директора), но не позднее 17.04.03 г. Я хочу, чтобы меня уволили 18.04.03 г. Как аргументировать неправомерность действий отдела кадров, или они все-таки правы? Спасибо.

P.S. Название компании изменено.

Cо мной был заключен трудовой договор. При этом второй экземпляр договора мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал. Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка. В МАРТЕ 2016 ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ. И так последующие четыре месяца. С 11 июля перестали отвечать на телефонные звонки, на требование выплатить за должность. Подали в трудовую инспекцию, на что получили ответ обращайтесь в суд. подал заявление в суд 23.08.2016. после суда получил решение-отказать. Подал в прокуратура но опять нет положительного решения. Предоставил все доказательства каторые были на руках, (из банка, тетрадь сдачи и приема смены, сделал запрос в банк) .но везде отказ. Что посоветуете. Куда обратится.

Уволилась с должности начальник отдела кадров, 10 июня ушла в отпуск с последующим увольнением 12 июля, сама заполнила себе трудовую, передала все дела и ушла в отпуск с последующим увольнением, сейчас работодатель отказывается дать справки 4 НДФЛ, для центра занятости и справку для расчета больничных, т.к. требует чтобы я оставила им копию своей трудовой книжки. Прав ли работодатель, зачем работодателю копия моей книжки? И могу ли я сама заверить записи об увольнении в своей трудовой книжке? Как получить справки?

C марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?