Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В нашей организации работает человек (жена директора) начальником отдела кадров. Куда можно пожаловаться о её некомпетентности?

20.09.2013, 09:41
• г. Нерюнгри

В нашей организации работает человек (жена директора) начальником отдела кадров. Куда можно пожаловаться о её некомпетентности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если она жена директоа. Не будете же Вы жаловаться ему. А так больше некуда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нерюнгри - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
06.03.2017, 12:26

Юрист создала отдел из секретаря директора, руководителя отдела кадров и назначила себя начальником этого отдела. Это правомочно?

Юрист создала отдел из секретаря директора, руководителя отдела кадров и назначила себя начальником этого отдела. Это правомочно?
Читать ответы (4)
Олег
08.09.2008, 17:57

И можно ли на должность начальника отдела делопроизводства также временно перевести другого сотрудника?

Умоляю помогите! Я работаю на предприятиии начальником отдела делопроизводства. С 21.07 временно переведена на должность помощника директора (ставка помощника директора-вакантная, т.к человек уволился). У меня вопросы-при данном переводе являюсь ли я начальником отдела и помощником директора, или только помощником директора? И можно ли на должность начальника отдела делопроизводства также временно перевести другого сотрудника? Наш Отдел кадров уверяет, что "паровозиком" переводится нельзя. У нас спор на уровен руководства. Помогите.
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
13.08.2018, 10:06

Сокращение сотрудницы вызывает возмущение из-за наличия родственных связей в отделе кадров

Я работаю начальником отдела кадров в муниципальной организации. Руководитель нашей организации при собеседовании отобрала на работу к нам в кадры мою дочь. Она отработала на данный момент три года, сейчас в декрете. У нас сейчас в организации и в том числе отделе кадров идёт сокращение. Под сокращение попала сотрудница 63 года, без образования. Она сказала, что будет с нами судиться, т.к. в отделе работает моя дочь. Проконсультируйте, что мне делать?
Читать ответы (1)
Валентина
30.07.2016, 23:32

Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону

Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
Читать ответы (2)
Марина
21.11.2014, 11:56

Вопрос о трудоустройстве директора в компанию после увольнения прежнего

Я работаю в отделе кадров в ООО, столкнулись с такой проблемой: у нас уволился директор и учредитель компании сейчас нашел другого, но он работает на основной работе по ТК, по какому договору мы можем оформить этого человека на должность директора нашей компании? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Зухра
04.05.2012, 12:24

Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.
Читать ответы (1)
Наталья
18.03.2017, 22:23

Возможность перевода на место сотрудницы в декрете - перевод или увольнение с последующим приемом на работу?

Мне предложили место сотрудницы уходящей в декрет в нашей вышестоящей организации. Я работаю на постоянномОрганизация находится в городе отдел кадров тоже и на имя директора пишутсч все заявления, во всех подчиненных организациях начальник не может сам издавать приказы, он возит наши заявления на имя директора в город. Вопрос - чтобы перейти из подчиненной орг-ции на место сотрудницы, уходящей в декрет в главном офисе, можно сделать это переводом или могут заставить писать заявление на увольнение здесь и прием на работу по срочному договору в главный офис? Отдел кадров один на всех и кадровые вопросы решать может только директор главной организации, по представлению начальников отделений.
Читать ответы (4)
Анастасия
15.09.2015, 11:41

Отсутствие доплаты за ведение кадров во второй организации - правовая ответственность и последствия

Я трудоустроена в организацию начальником отдела кадров. С недавнего времени штат нашей организации разделили на две организации. Никаких доплат за ведение кадров в другой организации мне не установили. Никаких доп. соглашений или договоров на ведение документации для второй организации я не подписывала. При этом доплаты в бухгалтерии установлены. Несу ли я какую-либо ответственность в случае проверки во второй организации?
Читать ответы (1)