Иск сотрудника о недоначисленной и невыплаченной зарплате - как решить ситуацию в нашей школе?

20.09.2013, 12:50

• г. Архангельск

В нашей школе (Архангельская область, Пинежский район) на период отсутствия основного работника была принята сторожем женщина на 0,5 шт.ед. на условиях совместительства на май 2013 года. За май сумма ее з/п составила 2602,5 руб (с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Она подала в суд исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной з/п, возмещение морального вреда, ссылаясь на ФЗ от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ О внесении изменения в статью 1 ФЗ О МРОТ, устанавливающий минимальный размер оплаты труда в размере 5205 р. в месяц. И право на компенсацию абзац 14 части 1 ст.21 и ст. 237 ТК. Как нам быть? И какой ответ написать в суд?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

20.09.2013, 12:55,

г. Снежногорск

Скорее всего вам лучше признать иск.

Так как ваша работница на 2602,5 рублей должна получать районный коэффициент и процентные надбавки.

Судебная практика не в вашу пользу.

По поводу компенсации морального вреда ещё можно поспорить.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

20.09.2013, 15:57,

г. Архангельск

Согласна с предыдущим ответом. Признайте иск, самостоятельно начислите и выплатите северную надбавку и районный коэффициент на 2602,50 за три месяца, предшествующие подаче иска, а также внесите в трудовой договор соответствующие изменения (оформляется доп.соглашением к трудовому договору). Доказательства выплат и установления оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством (начисления 0,7 на заработную плату) представьте суду вместе с признанием иска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск сотрудника о недоначисленной и невыплаченной зарплате - как решить ситуацию в нашей школе?

Архангельск - онлайн услуги юристов