Сравнение образца трудового договора при проведении плановой проверки в частной стоматологической поликлинике

Государственная инспекция труда при проведении плановой проверки в ООО Импульсстрой установила, что некоторые договоры гражданско - правового характера, заключенные в 2013 г., имеют признаки трудовых договоров.

Вправе ли инспектора: 1) признать правоотношения, урегулированные этими договорами, трудовыми отношениями; 2)обязать работодателя заключить трудовые договоры вместо гражданско - правовых? Если да, то с какой даты?

Какова ответственность организации в этих случаях?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Какой из ответов на вороос номер 12456151

(В трудовом договоре с работодателем прописано что я не в праве разглашать сведения о деятельности компании (в том числе установленного им денежного вознаграждения, техническую, статистическую специальную документацию) на время дейсвия трудового договора и в течении 3-х лет после его прекращения.

На данный момент труд. Договор расторгнут. Но обязательства по выплате з/п работодатель не выполнил.

Могу ли я при обращении в трудовую инспекцию (с учетом вышеизложенных положений трудового договора!) в качестве подтверждающих фактов предоставить расчетные файлы работодателя-для трудовой инспекции, прокуратуры и суда, на которые он устанавливал запрет разглашения прописав это в трудовом договоре.)

Правильный?

Просто поступило 2 противоположных ответа: да и нет.

Мне бывший муж по договору дарения подарил участок земли. Договор дарения был составлен нотариусом и подписан мужем и мной. В УФРС Выборгского района ЛО сказали, что договор составлен не верно. Получается, что в каждом УФРС свои правила или нотариус не знает как составлять договоры дарения? Где можно посмотреть абсолютно правильный образец договора дарения? Если у вас на сайте есть возможность, то я бы смогла прислать по эл. почте свой договор дарения. Спасибо.

Как правильно оформить перезаключение трудового договора с сотрудниками компании в следующей ситуации: Трудовая инспекция после проверки выявила нарушения в трудовом договоре и вынесла постановление об исправлении найденных нарушений. Какие документы необходимо сделать, нужен ли приказ, каким образом вносить измененные трудовые договора в журнал учета трудовых договоров и нужно ли это делать? С уважением, Оксана.

ИП, занимаюсь розничной торговлей, на ЕНВД. Была проведена налоговая проверка по жалобе физ. лица. В ходе проверки выяснилось, что в кассовом чеке не указаны все реквизиты. Составлен акт проверки на несоответствие чека ФЗ 54 от 22.05.03. В списке истребованных документов значится труд. Договор с лицом, который был указан в акте как представитель мой, т.е. продавец. Трудовой договор не был составлен. Как мне лучше поступить в данной ситуации, какой документ представить? Возможно ли составить гражданско-правовой договор с человеком и предоставить его налоговой? Заранее благодарю!

Помогите пожалуйста, как правильно поступить. Я уволилась 31.03.2009. по собственному желанию. В октябре 2009 г. из организации в которой я работала (офис находится в другом городе г. Москва) пришло письмо с новым трудовым договорм на моё имя. В письме написано:" В результате проверки кадрового учета выявлены ошибки в составлении трудовых договоров. В целях упорядочивания кадрового учета просим Вас подписать новые трудовые договора с внесенными изменениями. Второй экземпляр посим выслать обратно" На трудовых договорах стоит только подпись директора (на последней странице договора), печать отсутствует. Скажите имею ли я право не подписывать заново трудовой договор, ведь получается что отправив его по почте в него могут внести очень много изменений (я не смогу присутствовать при подписании офис в другом городе) и я об этом даже не узнаю. И вообще можно ли заново подписывать трудовой договор после увольнения? Имею ли я право отказаться подписывать договор?

, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также.

Заранее благодарю за ответ.

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.