Могу ли я предоставить расчетные файлы работодателя в качестве подтверждающих фактов при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?
Какой из ответов на вороос номер 12456151
(В трудовом договоре с работодателем прописано что я не в праве разглашать сведения о деятельности компании (в том числе установленного им денежного вознаграждения, техническую, статистическую специальную документацию) на время дейсвия трудового договора и в течении 3-х лет после его прекращения.
На данный момент труд. Договор расторгнут. Но обязательства по выплате з/п работодатель не выполнил.
Могу ли я при обращении в трудовую инспекцию (с учетом вышеизложенных положений трудового договора!) в качестве подтверждающих фактов предоставить расчетные файлы работодателя-для трудовой инспекции, прокуратуры и суда, на которые он устанавливал запрет разглашения прописав это в трудовом договоре.)
Правильный?
Просто поступило 2 противоположных ответа: да и нет.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьВ трудовом договоре с работодателем прописано что я не в праве разглашать сведения о деятельности компании (в том числе установленного им денежного вознаграждения, техническую, статистическую специальную документацию) на время дейсвия трудового договора и в течении 3-х лет после его прекращения.
На данный момент труд. Договор расторгнут. Но обязательства по выплате з/п работодатель не выполнил.
Могу ли я при обращении в трудовую инспекцию (с учетом вышеизложенных положений трудового договора!) в качестве подтверждающих фактов предоставить расчетные файлы работодателя-для трудовой инспекции, прокуратуры и суда, на которые он устанавливал запрет разглашения прописав это в трудовом договоре.
Доброго времени суток!
Как вы говорите вы в течение 3 лет не можете после прекращения ТД разглашать данную информацию. Трудовая инспекция сама в рамках проводимой проверки запросит необходимые документы.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДа, поскольку без раскрытия этой инсформации невозможно доказать нарушение работодателем обязательства по зарплате. И он сам, путем не выплаты зарплаты, понудил вас пойти на это. Удачи.
СпроситьУважаемая Валентина Анатольевна, согласно законодательства РФ, если положения договора ущемляют какие либо права стороны договора по отношению к нормам законодательства, то они недействительные и применяются положения закона. Это означает, что если положения трудового договора ущемляют ваши права на предъявление требования о взыскании задолженности по зарплате, предусмотренные трудовым законодательством, то действуют положения ТК РФ а не трудового договора, ничего не бойтесь, обращайтесь за взысканием зарплаты и не затягивайте.
Спросить, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"? Срок действия договора между компаниями в трудовом договоре не прописан, конкретный объем работ, который бы предстояло мне выполнить, не прописан также.
Заранее благодарю за ответ.
Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
труговой договор считается заключенным с момента фактического приступления к работе. Подпись в нем большого значения не имеет
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьРаботодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?
Уважаемая Наталья. Если вы оформили все правильно, то волноваться Вам не о чем. О беременности нужно уведомлять должным образом. Но в любом случае, решать вопрос о восстановлении на рабочем месте будет суд, а не трудовая инспекция и тут многое будет зависеть от Вашей позиции. В судебном разбирательстве, обратите внимание на сроки обращения бывшего работника в суд за защитой своих интересов. Она должна была сделать это в месячный срок. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьРаботодатель вовремя (т.е. в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности) не подписал с сотрудником трудовой договор.
Сотрудник написал об этом жалобу в Трудовую инспекцию.
С целью уйти от ответственности работодатель предоставил в трудовую инспекцию Акт отказа от подписи трудового договора (подложный, оформленный задним числом).
Как работнику доказать, что он не отказывался от подписи трудового договора?
Добрый день, Валерия! Подать заявление в УВД и прокуратуру для проведения проверки данного факта и перспективе привлечения к уголовной ответственности в силу нормы ч. 1 статьи 303 УК РФ:
Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Способы фальсификации могут быть самыми разнообразными. Применительно к рассматриваемому деянию, фальсификация заключается в сознательном искажении представляемых доказательств: акта, путем его подделки, искажающих действительную картину событий, а также искусственном создании доказательств в свою пользу путем подлога документа, для уничтожения или сокрытия улик и создании ложного вещественного доказательства.
СпроситьДоказывать факт отказа от подписания трудового договора будет работодатель. В данном случае очень большая вероятность, что его оштрафуют.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц.
С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен.
В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Вопрос:
1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)?
2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор?
3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?
1. Может.
2. Представитель работодателя - юридического лица, как единоличный орган его управления.
3. Основание - устав, положение, указывается всегда.
СпроситьВ трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, уважаемая Алевтина Юрьевна! Если бы договор был расторгнут по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то вопрос оплаты указывался бы в доп. соглашении к трудовому договору. Если там прописали объем вознаграждения, то рассчитать можно. В противном случае стажер сможет взыскать через суд. Но и работодатель также может подать в суд исковое заявление о взыскании причиненного вреда.
Если же договор расторгнут по инициативе работодателя (ст.71 либо ст.81 Трудового кодекса РФ), то оплату должны были произвести в соответствии с требованиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса РФ). Если дело дойдет до суда, то будут руководствоваться этими документами.
Если подаст жалобу в Государственную инспекцию труда, то предоставьте документы о причинении ущерба, но их может быть недостаточно при отсутствии соглашения между работником и работодателем об условиях расторжения трудового договора. Как-то так...
СпроситьВ Данном случае у вас смешанный турдовой договор содержащий элементы ученического договора предусмотренного ст. 198 ТК РФ.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
4 месяца в данном случае не испытательный срок а срок ученичества поэтому к нему вопросов быть не может (испытатлеьный срок установлен предельно 3 месяца по ТК РФ для маленькой должности)
ПО вопросу оплату здесь момент следующий. СОгласно ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи с этим и при наличии проступка который вы не отрицаете вы можете только обжаловать денежный вопрос и то в случае если итоговый размер суммы предельной по договору меньше чем пржиточный минимум по вашему региону.
СпроситьУважаемая Алевтина Юрьевна!
Так как этот момент прописан в трудовом договоре с ним и сама правовая позиция в унисон с трудовым законодательством, то проблем не должно возникнуть с трудовой инспекцией. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, на основании ст.71 ТК РФ. Документы предоставить нужно будет, что стажер принес ущерб, что не прошел испытания. Акт об нарушении требований, докладную на него или служебную записку, его объяснение. Это для трудовой инспекции или суда. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Всего хорошего, с наступающим!
СпроситьТрудовой договор не должен противоречить законодательству и ущемлять права работника (ст. 8 ТК РФ). Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьДобрый день Алевтина Юрьевна.
Для корректного ответа надо понимать по какой специальности проходил стажировку и еще есть нюанс что стажировку нельзя путать с испытательным сроком.
Для начало разберемся со стажировкой (ст. 225, 212 ТК РФ)-продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.
Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую проф квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта - длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор. Соответственно вы имеете право оплатить 50%от ставки так как это у вас прописано в Трудовом д Договоре.
При жалобе в трудовую инспекцию надо будет предоставить следующие документы:
Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:
Положение о стажировке.
Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.
Программа стажировки.
Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
Приказ о стажировке.
Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.
Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки - у вас стажер стажировку не прошел..
Положение о стажировке
В нем в том числе должны предусматриваться:
общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.
В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Да и что касается увольнения по причине не прохождения стажировки
си.71 ТК РФ - есть нюансы а именно:
Есть претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.
Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:
Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.
Надеюсь Вам помог.
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель имеет право рассчитать стажёра в рамках заключенного договора при взыскании ущерба причиненного предприятию.
Если вы планируйте обжаловать действия работодателя то вам понадобится приложить к жалобе копию договора, акт о причинении ущерба
В соответствии со ст.356 ТК РФ трудовая инспекция осуществляет следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в судыСпросить
Уважаемая Алевтина Юрьевна г. Мокшан!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
При этом, в заключённом Трудовом договоре должен быть указан Испытательный срок для Работника.
ВО-ВТОРЫХ:
При рассмотрении Жалобы в Трудовой инспекции рекомендую вам представить:
- заключённый Трудовой договор;
- а также Приказ о приёме на работу Работника.
Также должен быть представлен Приказ "О расторжении трудового договора" с указанием основания.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.12.2019 г.
СпроситьНет, если все оформите правильно. Объяснение с него, служебную записку на него, акт об ущербе, докладную записку, приказ. Ст.71 ТК РФ.
СпроситьОбьяснение он давать не будет, ему перевели на горючее 63000 руб за которые он отчитался вообще.
СпроситьМне бы точнее хотелось бы узнать о возможных штрафах в данном случае от Трудовой инспекции?
СпроситьПривлекая работодателей к ответственности, трудинспекторы применяют статью 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда " КоАП РФ. Штраф по этой статье, налагаемый на должностное лицо, составляет от 1000 до 5000 рублей, на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей. Теперь надо выяснить, в какие сроки уволенный работник имеет право обратиться с жалобой. В Трудовом кодексе существует статья 392, которая посвящена срокам обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Эти сроки по спорам об увольнении составляют месяц с момента увольнения, то есть с того момента, когда работник получил на руки приказ об увольнении или трудовую книжку. По остальным трудовым спорам срок - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
Подробнее Подробнее ➤
СпроситьСитуация следующая моей супруге работодатель выплачивал заработную плату в течении пяти лет не соблюдая трудовой договор, после обращения в труд инспекцию факт нарушения подтвердился на руках есть решение труд инспекции, но работодатель выплатил разницу которую он не доплачивал только за последний год, а хотелось бы получить за весь период действия трудового договора тоесть за пять лет, пожалуйста подскажите как быть дальше в этой ситуации.
Есть предписание или акт проверки. Можете обратиться в личку к юристу за помощью ст 779 ГК РФ.
СпроситьОбратиться в суд вы не сможете, поскольку пропустили срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, а вот прокуратура сроками не ограничена, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ обратился в инспекцию труда в связи с нарушением норм трудового права, инспекция выдало работадателю предписание об устранении нарушения, работадатель предписание не выполняет, и даёт ответ в инспекцию труда что расторгает со мной трудовой договор в связи с несоответствием мной занимаемой должности. Дальнейшие мои действия?
С уважением Валентин.
Уважаемый Валентин,
если выполнит свою угрозу, обжаловать увольнение в районный суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки (обратиться с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула).
Уволить работника по мотиву несоответсвия его занимаемой должности невозможно лишь на основании мнения работодателя о том, что работник несоответсвует Несоответсвие должно быть обязательно подтверждено результатами аттестации, и никак иначе (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если аттестация не проводилась, а Вас уволили по данной статье, то можно со 100% уверенностью утверждать, что суд восстановит Вас на работе.
С уважением,
Доникова М.
Спросить