Возможно ли вернуть часть единовременного пособия при увольнении из-за переезда?

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию, если устраивался по целевому договору? В целевом договоре сказано, что отработать должен не менее трех лет, отработал год. Хочу уволиться и переехать в другой город. Договор четырехсторонний. Могу прислать для ознакомления.

Я открыла ИП в 2012 году и не работала вообще, переехала в другой город, хотела закрыть в своём городе, но нужно было ехать в областной центр, сейчас выставляют долг в 230000 рублей (это за 2014-2015 годы), как быть? Я работала в другом городе и записи в трудовой есть!

Я выпускница вуза. Обучалась по целевому договору. Договор заключен между мной и министерством. По договору в случае расторжения договора должна выплатить сумму материальной компенсации и штраф равный двум материальным компенсациям. За время обучения никаких компенсаций от министерства не получала. За время учебы семья переехала в другой город. Но область осталась та же. По договору должна отработать три года. Но мне негде жить. Так как родители живут уже в другом городе области. Работодатель готов оплачивать съем жилья только полгода. Что делать. Как отработать, если через полгода негде жить. Возможно ли в этом случае расторжение договора или отработка в другом городе, где тоже очень большая потребность в кадрах. Р. S. Семья переехала, потому что отцу поставили условие. Или сокращение, или перевод в другой город.

Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

Обучалась за счёт предприятия в ВУЗе, заочно, в этом году закончила обучение. Между мной и предприятием существует договор, где говорится о том, что после обучения я должна отработать в течении трёх лет либо вернуть деньги предприятию, потраченные на моё обучение. Также там есть пункты, в которых говорится об условиях, при которых мне не придётся возвращать деньги. Один из пунктов договора гласит о том, что я не должна возвращать эти деньги в случае переезда в другой город. Дело в том, что у меня появилась необходимость переезда в другой город, к сестре и соответственно смене места работы. По этому поводу вопрос: какие документы при увольнении я должна предоставить предприятию чтобы не быть обязанной, учитывая что прописка у меня в другом городе пока будет временной.

Я с моим работодателем заключила трудовой договор, в котором обозначено, что я прошла обучение и должна отработать не менее 2 лет. Я добросовестно отработала эти два года. Затем подала заявление на увольнение, отработала положенные 2 недели, после чего, ушла в отпуск. Когда я пришла к нему чтобы забрать трудовую, он показал мне наш трудовой срочный договор и я обнаружила, что дата изменена, в место 30 августа 2014 года, стояла 30 декабря 2015. То есть во время отпуска он подставил другой лист с измененной, продленной датой контракта в трудовой договор. Копии у меня нету и второго экземпляра тоже, он не дает мне. Что мне делать, я в отчаянии.

В трудовом договоре есть пункт о том, что если я не отработаю з года, то обязан буду выплатить 450 тысяч рублей, затраченных на мое обучение на предприятии. Ученического договора заключено не было. На момент увольнения отработал 1 год и 4 месяца, сейчас бывший работодатель подал иск в суд на возмещение этой суммы. Есть ли у меня шанс выиграть дело?

Я училась за счет предприятия, мне сказали, что должна отработать 3 года. Договор со мной не заключили. Сейчас у меня появилась необходимость переехать в другой город. Должна ли я отработать положенный срок или заплатить деньги? Я уже отработала два года и мне срочно нужно переехать. С. Аргаяш.

В сентябре 2014 года я получила единовременное пособие как молодой специалист и должна была за это отработать три года. Но отработала я всего год и уволилась. Я должна вернуть всю сумму? Или должны сделать перерасчет (один год ведь я отработала)?

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.