Может ли сотрудника с ребенком сократить на госслужбе в Украине?

Здравствуйте!

В соотвтетствии с КЗоТ Украины

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется:

семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты "(3551-12);

авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;

работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим

категориям работников, если это предусмотрено законодательством

Украины.

Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации.

Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу предоставляется лицам, указанным в статьи 42 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

таким образом, условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до высвобождения, определяются коллективным договором.В действительности, закон выделяет особые категории людей, которых нельзя уволить прямо сейчас, например, беременных женщин или же лиц, находящихся на больничном или в отпуске; и перечень граждан, которым должно предоставляться преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата.