Несправедливое удержание заработанных денег после досмотра машины супруга на работе - как вернуть деньги?

Перед увольнением (материально ответственное лицо) была проведена инвентаризация и выявлена недостача. Спустя 6 месяцев с уже уволившегося бывший работодатель запросил объяснения причин недостачи с целью проведения комиссионной проверки выявления причин недостачи. Установлены ли законом сроки для проведения работодателем проверки и установления размера ущерба, а также причины возникновения ущерба и запроса объяснений до принятия решения о возмещении работником ущерба?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

При устройстве на работу Работодатель выдал рабочую одежду и инструмент. При увольнении он отказался принимать рабочую одежду и инструмент и при расчете удержал остаточную стоимость одежды и инструмента. Правомочны ли его действия и на какую статью закона можно сослаться? С уважением.

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

Работодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?

Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности. Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.

Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.

В магазине произошла кража денег. Заведено уголовное дело по факту, сейчас приостановлено. Ни сразу же после кражи, ни при моем увольнении, в магазине не производилось никакой инвентаризации, нет актов с подтверждением и расчетами размеров ущерба, нет от меня объяснений, соответственно-никаких моих подписей и согласий по недостаче денежных средств-нет. Спустя 8 мес. работодатель предъявляет мне иск о возмещении ущерба. Может ли суд признать за мной вину и удовлетворить иск? Очень жду ваш ответ! Спасибо.

Имеют ли право требовать с меня выплату недостачи после проведения инвентаризации 12.11.13 года, если 30.01.13 я уволена в связи с выходом на пенсию по инвалидности (3-я группа). Работала уборщиком помещений в торговом центре. Администрация переложила должность по легкому труду, но при условии выполнения дополнительных обязанностей по проведению инкассации. От проведения инкассации я отказалась, т.к. это не соответствует моему образованию. Соответственно, на другую должность меня не перевели. Мною был подписан договор коллективной материальной ответственности. При моем увольнении инвентаризация не проводилась. О выплате недостачи, установленной прошлой инвентаризацией, сохранились чеки, подписанные бухгалтерией. Участия в инвентаризации 12.11.13 г. не принимала и даже не была предупреждена о ее проведении, следовательно, в акте не расписывалась. Узнала о недостаче при получении искового заявления от 22.11.13, которое получила по почте только 26.11.13, в котором период, за который проведена инвентаризация, не указан. На момент увольнения претензий со стороны магазина не было и был произведен полный расчет. Имеет ли право наниматель требовать уплаты недостачи, если за это время состав коллектива менялся и не были предоставлены условия для сохранности товара? Спасибо.