Напряженная рабочая атмосфера - За кого правосудие в ситуации угрозы увольнения сотрудника?

На чьей стороне правосудие? Не корректный вопрос.

Пока Вы работаете и нет Приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Если Вы считаете, что нарушаются Ваши трудовые права, то можете подать жалобу в прокуратуру, суд.

Семен!

Если не хотите, чтобы Вас уволили , необходимо сейчас соблюдать все служебные обязанности, которые соответственно прописаны, чтобы не было возможности придраться. С руководителем необходимо поговорить, обозначить свою позицию. Советую написать жалобу в Трудовую инспекцию, если на Вас оказывают давление

Уважаемый Семен, в вашем случае мне не понятно какие отступные Вы хотите получить от работодателя. Вам положены лишь те выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если атмосфера не позволяет вам работать, то лучше конечно уволиться, при этом не требуя отступных.

В соответсвии с ТК РФ дисциплинарные взыскания вы имеете право обжаловать в суде, либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

При увольнени по соглашению строн денежгная компеснация работнику может быть выплачена то есть то . что вы иммете виду как "отступные "

Выступить с предложением расторгнуть трудовой договор по данному основанию может любая из сторон договора. Каким должно быть предложение: устным или письменным, законодательство ответа не дает. . Аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.

.

. Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора. .

Далее оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия, сумма денежной компенсации) и заключается соглашение сторон в письменной форме.

. На основании соглашения сторон об увольнении по соглашению сторон издается приказ. Днежные суммы. оговореннеы соглашением. выплачиваются в день увольнения

Направьте директору магазина письменное соглашение о расторжении трудового договора и оговорите там сумму компенсации, которую хотите получить. Если соглашение не будет достигнуто, Вы можете подолжать работать.