Действия работодателя в ситуации с пропившим продавцом и вопрос увольнения

24.09.2013, 05:18

• г. Красноярск

Работница (продавец), проработав в магазине 2 недели, напилась и не вышла на работу. Работодатель, разыскав ее, забрал ключи, денежные средства в сумме 2600 рублей (чтобы не пропила), открыл магазин, допустил к работе другого работника, и сам весь день находился в магазине. Забирал ключи и деньги при свидетелях, так как продавец была не вменяемом состоянии. Проверив кассу и документы по магазину были обнаружены записи данного продавца, что она забрала из магазина товара и денежных средств на сумму 15000 рублей.

Продавец, проспавшись, заявила в милицию о незаконном изъятии денежных средств.

За отработанное время продавцу причитается заработная плата в размере 6300 рублей. По закону с данного продавца ничего не взыщешь, так как к работе в магазин ее допустить нельзя, чтобы отработала; имущества и накоплений у нее нет; на другую работу она не пойдет, так как устроиться в деревне сложно. Вернуть изъятые у нее деньги, это значит и эти потерять, так как она их пропьет.

Какие действия по закону должен произвести работодатель в данной ситуации, чтобы не возвращать изъятые деньги? Как правильно уволить работника, достаточно ли для увольнения приказа на прогул?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Земцов Д.В. 4.3

24.09.2013, 05:31,

г. Нижний Новгород

Какие действия по закону должен произвести работодатель в данной ситуации, чтобы не возвращать изъятые деньги?

Вопрос не корректен.

Во-первых, при данной ситуации надо знакомится с материалами проверки в ОП - Продавец, проспавшись, заявила в милицию о незаконном изъятии денежных средств.

Во-вторых, Работодатель должен произвести инвентаризацию и по её результатам, также может подать заявление в полицию на данного продавца по ст.160 УК РФ - присвоение и растрата.

И только после выяснения всех обстоятельств дела, можно о чем-то рассуждать.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

24.09.2013, 05:32,

г. Новокузнецк

Есть все основания для увольнения за прогул. Но прежде чем увольнять необходимо с продавца взять объяснительну.

Спросить

Юрист

Кадулич В.А. 4.9

24.09.2013, 07:26,

г. Красноярск

Участковым будет отбираться объяснение с Вас, там и поясните, что ни чего не отбирали и не изымали у нее, была пьяна и ничего не помнит. Если трудовой договор не заключался между вами, то увольнять не нужно, она и так не трудоустроена, если заключался, то акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении рабочего дня, объяснительная с работника о причинах прогула. Приказа за прогул как такового не существует, есть приказ о расторжении трудового договора. Трудовая книжка, если работник не забирает самостоятельно, должна быть выслана работнику почтой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя в ситуации с пропившим продавцом и вопрос увольнения

Красноярск - онлайн услуги юристов