Шеф считает, что я перемудрила, а я не вижу иного пути, чтобы сохранить замещающих людей на этих

15.08.2005, 12:47

• г. Хабаровск

На нашем предприятии произошло изменение структуры и теперь мы

предупреждаем работников об изменении существенных условий труда. К

сожалению, в утвержденное штатное расписание попали 3 должности, на

которых числятся сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за

ребенком. Переиграть изменение в штатное расписание не получается,

т.к. его утверждала головная структура и они на это не идут. В

сложившейся ситуации я вижу только один выход. Попросить сотрудниц

на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, перевестись на

новую должность (интересы работников не ущемлены, сохранены все

условия, кроме наименования структурного подразделения) и с неё

вновь уйти в отпуск. Все это затевается из-за того, что на их месте

по срочному трудовому договору работают люди, которые заинтересованы

в том, чтобы работать и дальше. Поэтому в день отзыва я их увольняю,

а потом снова заключаб СТД по новой должности. Шеф считает, что я

перемудрила, а я не вижу иного пути, чтобы сохранить замещающих людей на этих

должностях. Иначе я их должна уволить в связи с сокращением штата

или оставить на старой должности, которой не будет в штатном

расписании. Права ли я?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Розина Е.Л.

16.08.2005, 16:31,

г. Москва

Уважаемая Светлана!

Предлагаемые Вами действия не являются законными и они могут быть обжалованы в суд. За нарушение трудового законодательства в Уголовном Кодексе РФ имеется соответствующая статья.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шеф считает, что я перемудрила, а я не вижу иного пути, чтобы сохранить замещающих людей на этих

Хабаровск - онлайн услуги юристов