Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушения трудовых прав - увольнение без объяснений и задержка выплаты зарплаты в салоне мебели

23.09.2013, 21:36
• г. Москва

Мой родственник работает в салоне мебели около 1,5 лет. С выдачей на руки трудового договора тянули около полугода и наконец выдали только в декабре 2012 с оформлением не с даты поступления на работу, а с даты выдачи договора и с урезанной зарплатой в ДВА! раза. Дату оформления на работу в трудовой книжке не видел, но подозревает, что в ней отражена дата, спустя полгода работы. За время работы в отпуске не был. Зарплату выплачивали не регулярно и не в полном объеме, а подачками в несколько раз меньше положенной. Текучка огромнейшая. Режим в 40 часов в неделю не соблюдался.

В конце рабочего дня 20 сентября 2013 г. работодатель в устной форме объявил трем сотрудникам об увольнении со времени озвучивания без объяснения причины. Заявление об увольнении предоставлено не было. В тот же день было написано прошение вышестоящему руководству о не увольнении сотрудников и просьбой обратить внимание на беспричинные увольнения предыдущих сотрудников непосредственным руководителем, подписанное всеми сотрудниками офиса. Следующие 2 выходных дня на работе не был. На 3-ий день, т.е. сегодня позвонили с работы (не представившись) и предложили прийти и написать заявление об увольнении.

Трудовую книжку до сих пор не отдали. Денежный расчет тоже не произвели, хотя в этом месяце проработал 20 дней и 1,5 года не был в отпуске.

Посоветуйте, как действовать в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Необходимо обратиться в суд с иском об обязании предоставить трудовую книжку её владельцу, взыскании задолженности по заработной плате и задолженности в счёт неиспользованного отпуска, а также морального вреда.

Обращайтесь.

Спросить

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Относительно невыплаты зарплаты надо обращаться с иском в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги