Требование о выплате расчета при увольнении.
Как правильно оформить требование работадателю о выплате расчета при увольнении?
Здравствуйте, Ирина.
Требование должно быть написано правильно, грамотно, с соблюдением всех необходимых процессуальных норм, с ссылками на законодательство РФ, а именно на Трудовой кодекс РФ, НПА о трудовых обязанностях. Более детально возможно Вам помочь, после того как удастся выяснить ряд определенных обстоятельств, а именно, какая ЗП черная или белая, какой оклад и тд?
СпроситьВ связи с чем связано это требование? Вас не рассчитывают после увольнения? Работадатель сам должен знать без всяких требований, что должен Вас рассчитать. Нужно обращаться в суд, так как срок исковой давности 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Можно взыскать с работодателя деньги без суда-досудебно путем направления ему мотивированной претензии.
Он обязан незамедлительно рассчитать Вас (в случае увольнения), а также не удерживать трудовую книжку.
Есть много тонкостей.
Могу помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 16 из 47 431 Поиск Регистрация