Как получить выплаты пособия по уходу за ребенком при закрытии организации - возможности и рекомендации
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда закончился декретный отпуск, то я не писала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, потому что организация, в которой я работала закрылась. Когда я позвонила управляющему, мне объяснили, что предприятие находится на стадии банкотства, поэтому ничего мне выплачиваться не будет. Предложили мне два варианта: либо пишу по собственному и получаю пособие в соц. защите, либо дожидаться ликвидации, которая должна быть в декабре (и то не факт). Конечно мне выгодней уволится по ликвидации, но работодатель сказал, что я потеряю деньги пока буду дожидаться банкротства, что у фирмы нет денег, чтобы платить мне (пособия должны были выплачиваться с июня 2013)... Как мне добиться выплат? Есть еще такой момент, у меня нет договора на руках, что я работаю в той фирме, но они готовы мне отдать трудовую без увольнения. Могу ли я обратится в суд с требованием выплатить мне денежные средства, которые должы быть начислены до официальной ликвидации, имея при этом только трудовую книжку с записью, что я там работаю? И стоит вобще обращаться в суд? ФСС выплачивает только после постановления о ликвидации, как же мне добиться выплат? К кому обращаться?
Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
Здравствуйте, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации по окончании процедуры банкротства, конкурсный управляющий при банкротстве вправе производить увольнения только в соответствии с ТК РФ. Отпуск не накапливается, если у Вас остался неиспользованный отпуск (например, вы его не брали перед отпуском по беременности и родам) - то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Спросить
Вечер добрый! Периоды по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на отпуск, поэтому если отгуляли отпуск--компенсация не положена. Могут уволить по ликвидации, но процедура банкротства-это долгая процедура, поэтому в начале не имеют право уволить по сокращению. Могут только при введении конкурсного производства. Изучите ст.178, 180 и 261 тркф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
За время отпуска по уходу за ребенком основной очередной отпуск не начисляется. Отпуск начисляется только за дни отпуска по беременности и родам. Можете не увольняться до последнего, работодатель обязан уволить по сокращению и произвести выплаты согласно статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьПредприятие находится на стадии банкротства, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне прислали уведомление о предстоящем увольнении. Организация не выплатила мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2 месяца. По этому поводу я обращалась в суд, решения пока по нему не было. Вопрос следующий: у меня оставался неиспользованный ежегодный отпуск в 2013 г. Должна ли я самостоятельно требовать выплаты компенсации отпуска при увольнении или данная выплата включится в реестр кредиторов арбитражного управляющего. И какие еще компенсации мне положены при увольнении в связи с ликвидацией при банкротстве?
Смотрите ваши права в ст. 178 ТК
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так же вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск - см. ст. 127 ТК
Все, что вам не выплатит работодатель включается в реестр требований кредиторов, то есть ваше требование направляйте в арбитражный суд и конкурсному управляющему
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма вела судебные разбирательства с налоговой инспекцией после проверки. После двух инстанций налоговая начала процедуру банкротства, но до конца ее не довела, т.к. чтобы обанкротить фирму должны будут потом списывать деньги со счета, которых у фирмы нет (так объяснил мне адвокат, который вел судебное дело). Поэтому фирма в госреестре числится, а на самом деле фирма деятельности не ведет, налоги никакие не платит, да и сотрудники все уволились, в т.ч. и директор. Получается что на фирме осталась одна я. Полис обязательного мед. страхования у меня уже просрочен, новый мне конечно не дадут.
Можно ли меня уволить по причне банкротсва фирмы (ликвидации)? как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, Валентина!
Поскольку организация-работодатель продолжает существовать, то уволиться в связи с ее ликвидацией невозможно.
Объяснение, почему не обанкротили данную фирму, является неудовлетворительным - процедура банкротства специально вводится для тех лиц, которые не могут удовлетворить обязательства перед кредиторами (то есть и для тех, у кого недостаточно средств на счетах).
Если правильно оформить документы, можно уволиться по сокращению штатов. Однако для этого должен быть как минимум директор, который примет решение о таком сокращении, предупредит Вас о нем и т.п.
Порядок увольнения - ст 180 ТК
СпроситьЧерез неделю ухожу в декретный отпуск. Фирма, на которой я работаю, планируется закрыться во время декретного отпуска моего. Уменьшится ли выплата декретных при закрытии фирмы мне, и кем будет выплачиваться, или только при закрытии мне полагается минимальные выплаты, а не те, котрые будут начислены работодателем?
Если вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы сможете оформить в соцзащите, и размер пособия будет из того же расчета, как если бы Вы работали, то есть исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. предприятие на котором я работала на стадии банкротства. Пособия не выплачивалось и я вынуждена уволиться по собственному желанию. В соц защите мне пособие назначили но с момента увольнения. От работодателя на протяжении 7 месяцев нет ни каких выплат. Могу ли я востребовать в судебном порядке и как это сделать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Узнала что моя организация находится на стадии банкротства. 1. Могу ли я сейчас досрочно выйти из отпуска и использовать льготный отпуск? 2. Если фирма обанкротится пока я в отпуске по уходу за ребенком, какие выплаты мне полагаются? 3. Будет ли выплачен мне неиспользованный отпуск?
что такое льготный отпуск. есть очередной ежегодный отпуск, есть административный отпуск, есть отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый на срок до 10 дней, есть отпуск за свой счет, есть отпуска за вредные условия работы и условия местности, есть дополнительные отпуска, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных коллективных трудовых договорах. Если произойдет банкротство организации, в случае невозможности продолжения положенных вам выплат на ребенка, необходимо будет обратиться в органы соц.защиты для оформления пособий на детей. Если вы выйдете на работу из декретного отпуска, то вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодно предоставляемый отпуск, при условии, что этим правом вы не воспользовались.
СпроситьУ меня такой вопрос: работница крупной фирмы "Аэростар" вышла в декретный отпуск. За то время, пока она в нем находилась, фирма обанкротилась.
Трудовую книжку ей хотят отдать, но пока неизвестно с какой записью о причинах увольнения.
Какие выплаты по закону может требовать работница при увольнении? И какую запись они должны сделать в трудовой книжке?
Должна ли фирма выплатить выходное пособие?
Заранее - большое спасибо!
Уважаемая Надежда! Согласно ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Если вы сейчас уже не неходитесь в отпуске то формулировка согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Пособие после полутора лет мне уже не начисляют. Но так как нам не предоставили д.сад я написала заявление на предоставления мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но сейчас наступила вторая беременность, и в июне месяце мне нужно выходитьв декретный отпуск со вторым ребенком. Позвонила работодателю и сообщила о том, что сложилась такая ситуация и я выйду во второй декретный отпуск. Работодатель. Ответил мне что я должна уволиться, т.к. фирма находиться в затруднительном финансовом положении и платить им нечем.
Вас финансовое положение фирмы не должно волновать в данном случае. Находитесь в отпуске до 3 лет, после рождения второго ребенка уйдете в во второй декретный.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!
Добрый вечер! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После ликвидации организации выплату пособий по уходу за ребенком производит ФСС.
Спросить
Добрый день. Если Вам предложат увольнение по соглашению сторон с приемлемыми выплатами, то можете согласиться. При увольнении в связи с ликвидацией можете претендовать только на выходное пособие и далее компенсацию среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, а всего 2 средних заработных платы. Какие-то иные выплаты положены только по решению центра занятости населения, если Вы не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев с даты увольнения
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск по уходу до 1,5 лет в 2013 году. В 2014 мою фирму признали банкротом. Всех сотрудников увольняли и принимали в новую фирму. Меня не уведомили о банкротстве фирмы и об увольнении, заявления я не писала, трудовую не вернули, запись в трудовую не внесли.
Без моего ведома меня в новую фирму оформили по договору подряда и продолжали выплачивать пособие до 1,5. Так как фирма находится в Москве а работала я в ее филиале в Кранодаре. Все общение с офисом в Москве по телефону и эл.почте. Сейчас я еще нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. Когда я написала в офис что в положении и хочу уйти в другой дикрет все это выплыло наружу и что вообще в штате я не числюсь и оформлять трудовую они не будут пока я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию задним числом от даты банкротсва фирмы. На письма и тел. звонки не отвечают трудовую удерживают. Без трудовой не могу обратиться в соц защиту. Прошу вас о помощи и помочь вернуть трудовую.
