Я работаю на предприятии с 2003 года, с 2010 по 2012 находилась в декрете, после выхода на работу, ребенку было в тот момент 1,5, мне сообщили что на предприятии по моей должности работу упразднили, но так как сократить меня не могут, я мать одиночка, то так подгрузили другой работой и вроде как все бы и ничего.
В апреле у нас на предприятии было выдано многим соглашение об изменении пункта трудового договора в котором режим рабочего времени был с 8 до 17, изменен на - Особенность режима рабочего времени с 8 до 13,соответственно с заработной платой пропорционально отработанного времени, Устно оговорив, что это вроде как режим неполной рабочей недели - СТ. 74 ТК - В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Данное соглашение дали и мне, т.к. по мнению начальника моя работа менее всего на данный момент нужна на предприятии. Я его подписала.
В настоящее время нас объединили с плановым отделом, мне предлагают должность ниже с меньшим окладом или оставаться на режиме времени с 8 до 13 навечно, на все мои речи о том, что вы же говорили, что это режим неполного рабочего времени, и что больше 6 месяцев на нем быть нельзя, отвечают, мало ли кто что сказал, вы подписали соглашение, а в нем не сказано что это режим неполной недели, вроде как сама подписала согласие на то что твой рабочий режим с 8 до 13.
Хотелось бы узнать правомерно ли наше руководство, юристы, отдел кадров или все таки можно как-то выйти из этого режима с 8 до 13 и сохранить свой оклад а не нижестоящую должность и заработную плату.
В общем я понимаю что с моей стороны было ошибкой еще в апреле подписывать то соглашение, ибо сейчас ситуация такова ли и я до конца дней своих остаюсь в режиме работы с 8 до 13 или соглашаюсь на должность ниже.
Хотелось бы увидеть это соглашение, на каких статьях Закона оно основано, потому как СТ. 74 ТК , предусматривает максимальный срок такого режима действительно только 6 мес. Посмотреть бы что Вы подписали.
Согласно ст.74 ТК РФ...работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Об этом работодатель должен также предупредить за 2 месяца?
Я работаю в филиале крупного угледобывающего предприятия в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, штат отдела 2 человека.
11.11.2008 на нашем предприятии был издан приказ "Об установлении режима неполного рабочего времени" с 11.01.2009 сроком на 6 месяцев. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано следующее:
«В связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с перераспределением задач и функций, изменением структуры штатных расписаний подразделений организации, с целью сохранения конкурентоспособности на рынках сбыта продукции, сохранения рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников, с учетом мнения профсоюзной организации.
Приказываю:…..»
С данным приказом был ознакомлен и дал свое письменное согласие работать 6 месяцев на условиях сокращенной рабочей недели.
14.05.2009 на предприятии был издан новый приказ «Об установлении режима неполного рабочего времени» с 18.07.2009 сроком на 3 месяца. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано все тоже самое, что и в предыдущем приказе.
Хочу заметить, что за все время действия приказа в моем отделе предприятие не произвело ни организационных изменений, ни изменение штатного расписания, ни перераспределения задач и функций внутри отдела, ни изменение технологических условий труда в моем отделе.
У меня три вопроса:
1) Имеет ли право работодатель переводить меня и моего подчиненного на неполную рабочую неделю, если в моем отделе не происходили изменения указанные в приказе «Об установлении режима неполного рабочего времени».
2) Могу ли я в судебном порядке, взыскать с работодателя недополученную зарплату за период действия первого приказа (6 месяцев). Т.к. за время действия этого приказа ни каких изменений в моем отделе указанных в приказе не было произведено.
3) Может ли работодатель использовать одну и ту же причину для ввода режима неполной рабочей недели да же если между приказами был перерыв (в данном случае неделя).
Ваша консультация очень важна для меня.
Т.к. обратиться не к кому, юрист с нашего предприятия уволился.
С уважением, Павел.
Является ли локальным нормативным актом приказ работодателя следующего содержания: "В целях совершенствования организационной структуры и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания, приказываю утвердить изменение штатного расписания..."? Нужно ли на такой приказ получать мотивированное мнение профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов"?
Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.
Ответ на такой вопрос: В связи с тяжелым материальным положением и в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в нашей организации был введен режим неполного рабочего времени с 12 сентября 2016 года сроком на 6 месяцев (оплата производилась пропорционально отработанному времени).
Срок введения режима неполного рабочего времени истекает 12 марта 2017 года (т.е. через несколько дней). Что делать после истечения этого срока, если материальное положение не изменилось, а наоборотусугубилось и предприятие стоит на грани банкротства?
В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам.
Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае?
По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил)
Статья 123 ТК
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Коллективный Договор
6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников.
Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.
Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
