Проблема с отпуском и увольнением - работодатель требует отрабатывать после отпуска
По такому вопросу. 24.09.13 написала заявление на увольнение, а с 30.09.13 по 8.10.13 ухожу в отпуск. Отпуск был написан еще в начале текущего месяца. Дату увольнения в заявлении поставила 9.10.13. На что работодатель мне говорит, что отпуск в отработку не входит, и заставляет отрабатывать 10 дней после отпуска. Как мне быть, и может ли работодатель ставить мне такие условия?
Действия работодателя не правомерны. в данном случае он вправе отказать в предоставлении отпуска и уволить по истечении 2 недель компенсировав отпуск.
ВЫдать трудовую вам должны 30.09 и внести запись в нее об увольнении 08.10.ПРи этом отозвать свое заявление об увольнении уже не сможете.
СпроситьЕкатерина, никакой "отработки" в законе нет, есть предупреждение за 2 недели.
А в эти 2 недели можно и в отпуске быть и на больничном и т.п.
Если Вы уходите в отпуск по графику, согласованному с работодателем, то работодатель не может Вам в этом отказать. Второй вопрос, что если отпуск не по графику и работодатель еще отпуск не согласовал, то может и не отпустить, а компенсировать при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация