
Переквалификация иска работодателя - возможно ли вынесение решения на основании ГК РФ вместо ТК РФ?
Скажите мне пж. Если иск подан бывшим работодателем к уволенному работнику, на основании норм регулируемых Трудовым Кодексом РФ (ст.383 ТК РФ), а может быть рассмотрен только на основании ГК РФ (крайняк - необоснованное обогащение при доказании через суд недобросовестности).
Может ли быть такой иск переквалифицирован судом самостоятельно? Т.е. вынесено решение на по требуемым работодателям статьям ТК РФ, а по нормам ГК РФ?
Я хочу отклонить иск! Суд завтра в 11 ч.
Судья, выслушивает фальсифицированные доказательства б.работодателя. Помогите мне, пж! На кону зар. плата за полгоды работы!
Нормы ТК и ГК РФ не противоречат и не могут противоречить друг другу. Нужно смотреть, как именно истец сформулировал требования. Может быть, можно за что-нибудь зацепиться. Так, без знаний материалов дела, что-либо посоветовать Вам трудно. Если вышлите копию иска мне на почту karmapolis81@yandex.ru, смогу проконсультировать Вам более-менее точно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
