Сокращение численности работников на предприятии - проблемы выбора альтернативной работы и правомерность отказа от преимуществ статьи 179
У нас на предприятии сокращение численности работников. Именно моя должность (единица) сокращается по ст.81. Мне предложена другая работа (график посуточно), т.к.по ст.179, преимущество оставления на рабочем месте, у меня двое детей. Но это меня не устраивает по графику работы (сутки).
Т.к.моя единица сокращается, я хотела написать заявление с просьбой сократить меня по ст.81 (2),от своих преимуществ отказываюсь. Но работодатели мне сказал что, только по собственному желанию или ст.77. Прав ли он.
Здравствуйте, Нина!
Работодатель не прав, т.к. предложить Вам имеющуюся вакансию - его обязанность, согласиться или отказаться от предложения - Ваше право, которое может быть реализовано путем Вашего письменного согласия. Если такое согласие работодатель не получил, увольнение должно произойти на основании ст.81, п.2, в связи с сокращением штатов. Для этого Ваше заявление не требуется, наоборот работодатель обязан уведомить Вас о сокращении на 2 месяца.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация