Директор ООО оштрафован за нарушение пожарной безопасности - правомерность решения обсуждается
Я, директор ООО. Есть еще двое сотрудников с которыми проводится инструктаж каждые полгода согласно приказа. Последний инструктаж проводился 1 апреля 2013 года. Мы арендуем торговую площадь 28 кв.м в торговом помещении, в котором еще несколько отделов. На моей площади нет пожарных выходов, складов и дверей. С 15 мая действуют новые требования, по которым все сотрудники должны проходить пожарно-технический минимум. Такой еще не проходили. 15 сентября у нас была проверка, 20 сентября составлен протокол об административном правонарушении. (Не прошло и полгода с момента предыдущего инструктажа) Работники не прошли пожарно-технический минимум (я сам проходил) и не разработана инструкция в соответствии с разделом 8 Правил. Хотя инструкция есть, в ней только не указаны фамилии лиц ответственных за сообщение о пожаре и т.п. На этом основании на меня как на должностное лицо будет наложен штраф от 6000 рублей. До рассмотрения дела работники уже прошли пожарно-технический минимум, и в инструкцию в раздел Действий в случае возникновения пожара добавлены фамилии сотрудников. Правомерно ли наказание?
Постановлением пожарной инспекции руководитель исполнительного органа привлечен к административной ответственности по п. Л п. 2 раздела 18 Правил (390) - в инструкции по пожарной безопасности отсутствовала информация в соот. П. Л п. 2 раздела 18 Правил (390), а именно не указано сколько человек может находится на объекте (пунк введен в феврале 2014). Указанная инструкция была разработана в марте 2014 ответственным лицом за пожарную безопасность в соответствии с приказом о назначении ответственного, пописана этим же лицом, утверждена приказом врио руководителя, т. к руководитель на тот момент был в командировке, инструкцию не утверждал, не знакомился с ней. Кого в данном случае должны привлечь к адм. ответственности? Вины руководителя в том, что данная инструкция разработана и утверждена с нарушением нет?
Пожарка составила протокол об административном правонарушении на юридическое лицо, по пункт уч.12 ст. 19.5 КоАП РФ, о не выполнении предписания о ликвидации нарушений правил противопожарного режима в РФ по п.3 это не определены сроки и порядок прохождения пожарно технического минимума (пожарка не приняла приказ о назначении ответственного за инструктаж по ТПБ со сроками проведения инструктажа и не приняла удостоверения по ТПБ на имя исполнительного директора объясняя это тем что директор организации обязан иметь удостоверение) и п.55 Отсутствия акта проверки работоспособности системы водоотведения пожарных кранов (акт был сделан после составления протокола о правонарушении и показал что система работоспособная) Какое решение примет суд?
Вадим, докажите свою невиновность, то суд отменит наказание. О перспективе дела лучше судить имея на руках все материалы.
СпроситьМного лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.
Нет, не могут так сделать без вашего согласия (ст. 72 ТК РФ)
-
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Перевести не могут, но могут утвердить новое штатное расписание и прежние должности сократить, а новые ввести (ст. 72, 180 ТК РФ).
Спроситьнет не смогут, работодатель принял изначально вас на этих условиях и менять существенные условия договора можно толь с вашего
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте. Такое вполне возможно согласно статье 74 ТК РФ, но нужно строго соблюдать процедуру внесения изменений.
1. Если изменения, которые вносятся в инструкцию, затрагивают условия трудового договора, то внесение таких изменений возможно лишь при условии заблаговременного уведомления работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Если работник не согласен с изменением условий, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у них вакантные должности, которые соответствуют его квалификации, профессии, уровню образования, в том числе и нижестоящие, нижеоплачиваемые. В случае отказа работника от предложенных вакансий он увольняется по п.7 статьи 77 ТК РФ.
2. Если внесение изменений не затрагивает условия трудового договора, то достаточно издать инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под роспись.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Спросить
Без вашего согласия на другую должность вас перевести не могут согласно ст. 72.1 ТК РФ . Могут исключить вашу должность из штатного расписания и ввести другую с теми же обязанностями, но с другими требованиями. Увольнение в связи с таким "сокращением " легко оспорить.
Спросить
Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
Смотрите ЕКС по Вашей должности, если прописано высшее образование в требованиях к квалификации то могут.
Спросить
Не могут без вашего согласия.
Если не согласитесь могут реорганизовать отдел и сократить вас. Могут провести аттестацию по результатам которой установить, что вы не соответствуете занимаемой должности, затем уволить по п.3 ст.81 ТКРФ или с вашего согласия перевести на другую должность.
СпроситьЯ работаю на крупном предприятии и являюсь специалистом по безопасности в обособленном структурном подразделении. У нас прошла плановая проверка по пожарной безопасности. По итогам проверки на меня как на должностное лицо собираются наложить штраф в размере 15 000 руб. по ч. 1, ст. 20.4 КоАП и ч. 4. ст. 20.4. КоАП. Пр приказу на предприятии я являюсь ответственным за обеспечение по пожарной безопасности. По должностной инструкции я обязан проводить анализ пожарной безопасности, разрабатывать инструкции, проводить расследования случаев возгораний, разрабатывать и осуществлять меры по пожарной безопасности. Могу ли я быть должностным лицом по КоАП? Доверенности от предприятия на меня нет. Доверенность есть на начальника обособленного структурного подразделения. Также в протоколе об административном правонарушении указана не верно моя должность, написана, как ответственный за пож. безопасность, хотя я как уже говорил являюсь специалистом по безопасности.
Ответ отключен модератором
Требуется помощь трудовика в суде! Тема такова: При приеме на работу мне были устно определены должностные обязанности, которые я выполняю по настоящее время. Сложилась конфликтная ситуация, и для моего увольнения первым делом мне предложили 8 месяцев спустя после приема подписать должностную инструкцию, которая не соответствовала фактически выполняемым мной обязанностям, определенным мне при трудоустройстве. Инструкцию не подписала-наложили взыскание-выговор. Чтобы закрепить свою позицию на мое увольнение в течении месяца второй выговор. Подаю в суд-приказы признаны незаконными. Далее дают на подпись новую должностную инструкцию с изменениями условий труда-не подписываю. Затем приказ о вводе новых должностных инструкций только для 2-х бухгалтеров (законного основания для ввода нет). Подаю в суд о признании этой новой должностной инструкции не законной. Слушание еще не назначено. Следующий ход руководства-приказ об отмене обжалуемой мной новой должностной инструкции и вводе другой новой должностной инструкции с изменениями условий труда только для 2-х бухгалтеров (четвертая по счету должностная инструкция, которую пытаются мне навязать). Это было сегодня 24.08.10 г. В последней должностной инструкции добавлены еще 2 пункта. Пишу служебную записку, что считаю эту инструкцию незаконной, т.к. нет законного основания для ее ввода и буду обжаловать ее в суде (дополнение к уже поданному иску). . Далее мне предлагают написать объяснительную и указать конкретные пункты, с которыми я не согласна, хотя в служебной четко написано, что считаю инструкцию не законной, т.к. нет законного основания для ее ввода. В предприятии ничего не изменилось. Вопрос: законно ли требование ко мне написать объяснительную, каковы сроки для объяснительной. Каков порядок моих действий? Может ли директор отменять предыдущий приказ о вводе новых должностных инструкций, если иск уже подан? Жду предложений и ответов мои вопросы, советов и поправок, если я что-то делаю неправильно.
Валентина вы меня извините, это конечно хорошо отстаивать свои права, но не проще ли просто уволиться, ведь работать там вам будет невыносимо!!! Просто смысла в этих тяжбах нет, поверьте, тратите свои нервы, время.
С Уважением Анна Дмитриевна!
СпроситьЯ индивидуальный предприниматель. Осуществляю торговлю на рынке. Недавно у меня была проведена проверка. Проверяющие представились, но не показали документ, дающий право на проверку. На вопрос на каком основании осуществляется проверка? Был дан ответ на основании закона "О Милиции". Был составлен протакол об административном правонарушении. Я считаю, что протокол был составлен с нарушениями: 1. Я занимаюсь предпринимательской деятельностью с мая 2007 года, значить меня не имеют право проверять т.к. не прошло три года. 2. В свидетели был записан не посторонний человек, а второй проверяющий. В протоколе было указано административное правонарушение: на зонтах, которыми я торгую, не был указан производитель на русском языке. Протокол мною подписан не был. Мне пришло приглашение на рассмотрение моего дела по статье 14.15 КоАПН. Вопрос: Правы ли сотрудники Милиции при проведении проверки и в каких случаях они имеют право совершать проверки? Какое наказание ждёт меня? Отношусь ли я к должностным лицам? Что я могу предпринять в свою защиту?
Имеют право, на основании закона о милиции проверить вас, но только при наличии достаточных данных, указывающих о совершении правонарушений или преступлений
Но на самом деле торговля на рынке без документов не так страшна, все торгуют, только некоторые крышуются, в вот Вы не попали в этот список, не переживайте вызовут в суд, оплатите штраф и дальше занимайтесь своим делом.
Ну вот если Вы готовы бороться за справедливость, то придется писать грандиозные письма в различные инстанции- жаловаться на сотрудников- в этом случае- Вы точно потеряете работу и Вас будут проверять каждый день
Спросить
Если не вдаваться в подробности, имеют ли право проверять или нет, то орган проводивший проверку должен доказать те факты на которых основывает вменяемое вам административное правонарушение. Не знаю на счет зонтов, но мне кажется (просто не нашел нормативов) это не является нарушением ст. 14.15 КоАП РФ. Если вас будут привлекать, то как должностное лицо. Требуйте нормативные акты где указано, что на таком товаре должен быть указан производитель на русском языке.
СпроситьПовторный инструктаж в ООО ЧОП проводится по программе первичного инструктажа и регистрируется в журнале повторного инструктажа. Вопрос: 1.Издаётся ли приказ.2.Создаётся ли комиссия для проведения повторного инструктажа.3.В какой период проводится (1 год или 6 мес.)4.Основание юридическое проведения повторного инструктажа. Спасибо Вам!
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Работодатель не имеет права изменять должностную инструкцию без согласия работника если речь идет об изменении должностных обязанностей. Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым кодексом как другая работа, перевод на которую производится только с согласия работника. статья 72.1 ТК РФ. Исключение составляют случаи прямо предусмотренные ст. 72,2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
СпроситьВозможное решение вопроса. На моего сотрудника как на должностное лицо составлено 16 протоколов об административном правонарушении по ч. 1 ст. 18.15 КоАП. Протоколы составлены по результатам документарной проверки, которая проведена в январе 2020 г., а акте проверки указанно, что сами правонарушения, то есть незаконное привлечение к трудовой деятельности произошли в феврале, марте 2019 года. Из документов имеется, акт проверки 2020 года, представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению правонарушения в адрес юридического лица. Копии протоколов должностному лицу не выданы (согласно ч. 6, ст. 28.2), о проведении или о назначении времени и места рассмотрения дела извещений не было, соответственно и самого постановления не было. Обвиняемому должностному лицу предоставили только акт проверки и квитанции для оплаты штрафов. Взяли с него объяснительную. Сейчас уже звонят из УВМ УМВД, спрашивают, когда штрафы будут оплачены. У меня назрели следующие вопросы:
- должен ли я оплачивать штрафы, без постановления о назначении административного наказания?-получится ли развалить дело из-за того, что протоколы составлены спустя почти год, после совершения правонарушения (ст. 28.5. Коап - 1. Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения.2. В случае, если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо данных о физическом лице или сведений о юридическом лице, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении, протокол об административном правонарушении составляется в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.-Может есть варианты как развалить дело по иным причинам?
01.10.2018 г. подала обращение главе муниципального образования с просьбой предоставить информацию, а именно должностную инструкцию главы администрации. 22.10.2018 г. получила ответ, что такая инструкция не разрабатывалась. Я обратилась с административным иском в суд о признании бездействия МО которое выразилось в не разработке инструкции, которая согласно закона о муниципальной службе обязательна. Дело уже назначено. Сегодня получаю из МО письмо, в котором дополнительно мне сообщают, что инструкцию разработали 25.10.2018 г., (то есть уже после направленного мне ответа в котором сообщали что инструкции нет) и прилагают эту инструкцию. Вопрос, суд откажет мне в удовлетворении иска на основании того, что на момент рассмотрения дела инструкция уже разработана и истец уже получил копию, а значит права не нарушены или восстановлены. Очень нужно, чтобы бездействия признали незаконными!
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, суд не должен отказать т.к ответ вы получили 22.10.2018
Спросить
Другие говорят, что дело прекратят поскольку
"2. Суд также вправе прекратить производство по административному делу в случае, если оспариваемые нормативный правовой акт, решение отменены или пересмотрены и перестали затрагивать права, свободы и законные интересы административного истца."
Спросить
