Детский сад закрыт, но нам требуют делать ремонт без дополнительной оплаты - имеем ли мы право на возмещение?

Здравствуйте, Наталья!

Если ремонт не входит в Ваши должностные обязанности, то зачем Вы его делали?

Прошу прощения, если мой ответ покажется Вам немного резким. Это не так.

Пожалуйста, поймите, что именно я имею в виду. Как можно заставить взрослого человека делать что-либо помимо его воли? К Вам не применялись пытки и угрозы. Заведующая ДОУ устно приказала Вам произвести ремонтные работы. Вы выполнили её приказ. Поскольку о выполнении этой работы не было составлено никаких соглашений, у бухгалтерии нет оснований для оплаты. Оплата труда всегда производится только на основании приказа, который проистекает из условий трудового договора или договора гражданско-правового характера. Если нет никаких соглашений и приказов - нет оснований для оплаты.

Вы можете сейчас потребовать от заведующей заключения любого вида договора на производство ремонтных работ. Почти наверняка, она откажется это делать. Тогда Вы можете попробовать обратиться в суд (желательно, коллективно), доказать, что ремонт производился силами воспитателей, потребовать оформления документов об этом и, соответственно, выплат. Основной вопрос: будете ли Вы это делать? Если да, обращайтесь с вопросами по порядку подачи иска и об исковых требованиях.

Зарплата в размере 70% - это, очевидно, зарплата за время простоя, который объявлен приказом заведующей. Действительно, за время простоя по независящим от работодателя причинам (ДОУ закрыла прокуратура) работнику начисляется 2/3 заработной платы. Однако, простой был условным, поскольку Вы работали - ремонтировали садик. Не нужно было это делать без дополнительного письменного договора об оплате. Сейчас получить деньги за ремонт Вы можете только в судебном порядке. Либо если покажете заведующей серьёзность Ваших намерений, и она, не желая разбирательства в суде, пойдёт Вам навстречу.

Если Вас не затруднит, пожалуйста, сообщите, чем завершится эта ситуация. Это поможет другим работникам в аналогичных случаях.

Всего доброго!